CV de monitor de tiempo libre: ejemplo y consejos
Un ejemplo de CV de monitora de tiempo libre con el título de Monitor de Tiempo Libre, los títulos de ocio y tiempo libre, las competencias que debe destacar y frases de presentación.
Ya sea en un centro de ocio, un campamento de verano, un programa extraescolar o un club de vacaciones, un CV de monitor debe mostrar dos cosas: que usted sabe supervisar un grupo con seguridad y que sabe dinamizarlo con actividades adaptadas. El director de la entidad también busca sus titulaciones (BAFA, BPJEPS) y su disponibilidad, a menudo ligada a las vacaciones escolares.
Aquí tiene un ejemplo de CV de monitor, las competencias que conviene destacar, las titulaciones que debe mencionar y algunos ganchos que puede adaptar. Encuentre otros perfiles profesionales en nuestros ejemplos de CV. Ver también: Ejemplos de CV: modelos redactados por profesión.
Ejemplo de CV de monitora
Inés Martín
Monitora titulada con el BAFA, 3 veranos en centro de ocio
Madrid (28001) · 644 55 66 77 · [email protected]
Perfil
Monitora titulada con el BAFA, tres veranos en centro de ocio con niños de 6 a 11 años. Creativa y atenta a la seguridad del grupo, busco un puesto de monitora para el verano de 2027 y los miércoles.
Experiencia
- Monitora, centro de ocio municipal, Madrid (veranos de 2024, 2025 y 2026): supervisión de un grupo de 12 niños de 6 a 8 años; diseño y dinamización de actividades manuales, deportivas y grandes juegos; organización de una excursión de un día para 40 niños; comunicación diaria con las familias.
- Monitora extraescolar, colegio de educación primaria, Madrid (2025 – 2026): acogida de tarde y pausa del mediodía; apoyo en las tareas escolares; talleres de teatro.
Titulaciones
BAFA, especialización «Actividades artísticas» (2024)
Prevención y socorrismo de nivel 1 (PSC1)
Grado en Ciencias de la Educación, en curso
Competencias
Supervisión de grupos de niños · Diseño de proyectos de animación · Actividades manuales y artísticas · Grandes juegos y actividades deportivas · Normas de seguridad de los centros de ocio infantil · Relación con las familias
Las titulaciones de la animación
| Titulación | Para qué puesto |
|---|---|
| BAFA | Animación ocasional: vacaciones, centros de ocio, campamentos |
| BAFD | Dirección de centros de ocio infantil |
| CPJEPS, BPJEPS | Animación profesional, durante todo el año |
| BPJEPS especialidad educador deportivo | Animación y supervisión deportivas |
Indique la especialización del BAFA (actividades acuáticas, primera infancia, artística): es un valor añadido. Añada el PSC1 o una titulación de vigilancia de baño si la tiene.
Las competencias que conviene destacar
- Supervisión: edad y tamaño de los grupos, tipo de entidad.
- Diseño de actividades: proyectos realizados, temáticas, espectáculos, excursiones organizadas.
- Especialidades: deporte, música, teatro, ciencias, naturaleza, tecnología.
- Seguridad: conocimiento de las normas, gestión de pequeños incidentes, primeros auxilios.
- Relación con las familias y trabajo en equipo de animación.
Las entidades que contratan
Los monitores trabajan en centros de ocio, programas extraescolares de los colegios, campamentos y estancias de vacaciones, centros cívicos, campings y complejos vacacionales. Cada entidad tiene su ritmo: los programas extraescolares exigen una presencia diaria en horarios cortos, las estancias una disponibilidad completa durante las vacaciones. Indique claramente qué busca y qué entidades conoce ya.
Ejemplos de titulares
- Temporada: Monitora con titulación de Monitor de Tiempo Libre, tres veranos en un centro de ocio con niños de 6 a 11 años. Disponible todo el verano y los miércoles.
- Campamento: Monitor de Tiempo Libre especializado en actividades de naturaleza, busco un campamento de verano en la montaña para julio.
- Profesional: Monitor con titulación de Técnico Deportivo en Actividades Físicas y Deportivas para todos los públicos, 4 años en actividades extraescolares, deseo coordinar las actividades de un centro de ocio.
- Principiante: En formación de Monitor de Tiempo Libre, busco mis prácticas en un centro de ocio. Ya superviso a los más pequeños en mi club de baloncesto.
Cuantificar la experiencia
Los directores de centros de ocio quieren saber con qué públicos y en qué condiciones ha trabajado. Indique la edad de los niños, el tamaño de los grupos, el tipo de estructura y la duración: «Grupo de 12 niños de 6 a 8 años en centro de ocio, verano de 2025», «Animación de una estancia de 10 días para 30 adolescentes». Añada los proyectos de animación que ha diseñado: gran juego, espectáculo de fin de estancia, taller de naturaleza.
Las animaciones que debe mencionar
- Actividades manuales y artísticas.
- Juegos deportivos y grandes juegos.
- Actividades científicas o de naturaleza.
- Veladas, espectáculos, salidas.
- Momentos de la vida cotidiana: comidas, siesta, higiene de los más pequeños.
Seguridad y responsabilidad
Los directores contratan a personas a quienes confiar niños: la seguridad es un criterio fundamental. Mencione sus formaciones en primeros auxilios, como el curso de primeros auxilios, su conocimiento de las normas de supervisión y su experiencia en la gestión de situaciones delicadas: niño herido, conflicto, salida. Una frase como «Supervisión de salidas a la piscina con la vigilancia reglamentaria» transmite más confianza que una simple cualidad «responsable».
Primer puesto de monitor
Las primeras experiencias cuentan mucho: cuidado de niños, entrenamiento de jóvenes en un club, supervisión de campamentos scouts, apoyo con los deberes. Destáquelas, con la edad de los niños. Ver también: Primer CV en el instituto: trabajo de verano, cuidado de niños, trabajos ocasionales.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario tener el título de Monitor de Tiempo Libre para ser monitor?
No siempre, pero una parte del equipo debe estar titulada en los centros de menores. Por lo tanto, el título de Monitor de Tiempo Libre es un verdadero plus, y a menudo se solicita.
¿Hay que incluir los intereses personales?
Sí: muestran las actividades que puede proponer (música, deporte, manualidades). Ver también: Intereses en un CV: ejemplos que marcan la diferencia.
¿Cuándo enviar la candidatura para el verano?
Desde enero o febrero: las estructuras forman sus equipos de verano en primavera.
¿Hay que especificar los públicos en situación de discapacidad?
Sí, si ha acompañado a niños en inclusión: es una experiencia muy valorada por las estructuras.
¿Hay que poner el carné de conducir?
Sí, a menudo es un plus para las estancias y las salidas. Indique si tiene experiencia conduciendo un minibús.
¿Conviene mencionar el cuidado de niños?
Sí, para un primer puesto, sobre todo si ha sido regular. Indique la edad de los niños y la duración.
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