¿Qué incluir en un CV de gestor de nóminas?
Un ejemplo de CV de gestor de nóminas, las competencias, los volúmenes de nóminas y los programas que debes indicar.
¿Qué incluir en un CV de gestor de nóminas? El responsable de recursos humanos o de la asesoría busca un profesional fiable, que elabore las nóminas sin errores, conozca los convenios colectivos y domine la declaración social nominal y los programas de nóminas. Su CV debe indicar el número de nóminas procesadas cada mes, los convenios y sectores conocidos, sus programas y el nivel de autonomía que tiene en todo el ciclo de nóminas.
A continuación, un ejemplo de CV de gestor de nóminas, las competencias que debe destacar y algunos perfiles para adaptar. Encuentre otros puestos en nuestros ejemplos de CV..
En empresa o en asesoría
| Contexto | Particularidades |
|---|---|
| Departamento de nóminas de una empresa | Un convenio colectivo, relación directa con los empleados y los responsables |
| Asesoría contable | Cartera de clientes, convenios variados, numerosos expedientes pequeños |
| Proveedor de nóminas externalizado | Volúmenes importantes, procedimientos estandarizados, plazos ajustados |
| Sector público | Normas propias de la función pública |
Ejemplo de CV de gestor de nóminas
Estefanía Morín
Gestora de nóminas, 6 años en asesoría y en empresa
Madrid (28001) · 612 345 678 · [email protected]
Perfil
Gestora de nóminas desde hace seis años, realizo cada mes unas 400 nóminas en una decena de convenios colectivos, desde la recogida de variables hasta la declaración social nominal. Rigurosa y pedagógica con los empleados, busco un puesto de gestora de nóminas consolidada en empresa.
Experiencia
- Gestora de nóminas, asesoría contable, Madrid (desde hace 4 años): gestión de una cartera de 45 empresas clientes, es decir, unas 400 nóminas al mes, convenios de comercio, hostelería, construcción y servicios, declaraciones sociales nominales, finiquitos, bajas por enfermedad y accidentes de trabajo, respuesta a las preguntas de los clientes.
- Auxiliar de nóminas, grupo industrial, Getafe (2 años): introducción de variables, control de nóminas, gestión de ausencias, seguimiento del seguro médico y de previsión.
Formación
Título profesional Gestor de nóminas · Técnico Superior en Gestión de la PYME
Competencias
Elaboración de nóminas · Convenios colectivos · Declaración social nominal · Altas y bajas · Ausencias y bajas médicas · Programas de nóminas · Derecho laboral
Las competencias que debe destacar
- Ciclo de nóminas: recogida y control de variables, cálculo, emisión, control, transferencias.
- Declaraciones: declaración social nominal mensual y por eventos, regularizaciones.
- Eventos: altas, bajas, finiquitos, bajas médicas, vacaciones, tiempo parcial.
- Normativa: derecho laboral, convenios colectivos, cotizaciones.
- Herramientas: programas de nóminas, hoja de cálculo, herramientas de gestión de tiempos.
- Relación: respuesta a empleados y responsables, pedagogía, confidencialidad.
Las cifras que debe indicar
El número de nóminas al mes es la referencia principal para un reclutador. Añada el número de convenios colectivos que domina, el número de clientes o centros, y el porcentaje de error si lo conoce. Una mejora, como la implantación de un control automatizado o de un nuevo programa, también es un buen argumento.
Ejemplos de resúmenes
- Asesoría: Gestor de nóminas en asesoría desde hace cuatro años, realizo 400 nóminas al mes en diez convenios colectivos.
- Empresa: Gestor de nóminas en un grupo de 1.200 empleados, dirijo el ciclo de nóminas y la declaración social nominativa de tres centros.
- Reconversión: Asistente de RR. HH. desde hace cinco años, obtuve el título profesional de Gestor de nóminas para especializarme en esta profesión.
La confidencialidad y el rigor
El gestor de nóminas conoce los salarios, las bajas por enfermedad y las situaciones personales de todos los empleados. La discreción es indispensable, y se demuestra en primer lugar con su actitud en la entrevista. El rigor es la otra cualidad clave: un error en una nómina tiene consecuencias directas para el empleado y para la empresa. Mencione sus métodos de control: verificaciones cruzadas, tablas de control, doble validación.
Los programas informáticos, un criterio de selección
Cada empleador utiliza un programa de nóminas concreto. Cite por su nombre los que domine: un reclutador ganará tiempo si usted ya conoce su herramienta. Si ha participado en un cambio de programa o en su parametrización, destáquelo: es una competencia muy buscada.
Los errores que debe evitar
- No indicar el número de nóminas.
- Olvidar los convenios colectivos conocidos.
- Anunciar una autonomía completa si usted solo realiza la introducción de datos.
- Faltas o incoherencias en el CV.
Evolucionar en la profesión
Un gestor de nóminas con experiencia puede llegar a ser responsable de nóminas, responsable de administración de personal, consultor de programas de nóminas o experto en asesoría. Si ha coordinado a gestores o ha liderado proyectos, indíquelo. Para un puesto más amplio en recursos humanos, consulte el CV de asistente de RR. HH. Ver también: ¿Qué poner en un CV de asistente de recursos humanos?.
Ejemplo de situación que contar
Preparar una situación concreta le ayudará en la entrevista, donde a menudo se le pedirá que cuente un problema resuelto o un logro. Por ejemplo:
«Un cambio de convenio colectivo en un cliente obligó a revisar todos los conceptos de nómina en dos semanas. Parametricé las nuevas reglas, controlé cada nómina con una tabla comparativa y expliqué los cambios al cliente. No se detectó ningún error.»
Mantener el CV actualizado
Actualice su CV después de cada cambio importante: el número de nóminas, los nuevos convenios colectivos y los programas informáticos. Un CV actualizado le permite responder rápido a una oferta interesante, sin olvidar sus logros más recientes, que suelen ser los más convincentes para un reclutador.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación se necesita para ser gestor de nóminas?
El título profesional de Gestor de nóminas, un Técnico Superior o un grado en recursos humanos o en contabilidad.
¿Hay que especificar los convenios colectivos?
Sí, sobre todo si se presenta a un sector cuyo convenio conoce.
¿Hay que mencionar la declaración social nominativa?
Sí, es una competencia central de la profesión.
¿Está la profesión abierta a los principiantes?
Sí, a menudo a través de la formación dual o de un puesto de asistente de nóminas.
¿Hay que incluir una foto?
Es opcional.
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