Crear alertas de empleo realmente útiles
Elegir las palabras clave, ajustar los filtros, organizar la recepción y convertir una alerta en una candidatura rápida.
¿Cómo crear alertas de empleo útiles? Configure, en dos o tres sitios bien elegidos, alertas precisas: denominación del puesto y sus variantes, zona geográfica, tipo de contrato, y si acaso salario mínimo o teletrabajo. Así recibirá las nuevas ofertas por correo electrónico o notificación y podrá postularse en las primeras horas, cuando los reclutadores leen con más atención. Si son demasiado amplias, las alertas ahogan las buenas ofertas; si son demasiado estrechas, se las pierden.
Aquí le explicamos cómo elegir las palabras clave, ajustar los filtros, organizar la recepción y transformar una alerta en una candidatura rápida. Para elegir sus sitios, consulte los sitios de empleo.
Por qué son útiles las alertas
- La rapidez: las candidaturas recibidas en los primeros días suelen ser las más leídas.
- El ahorro de tiempo: ya no hace falta repetir las mismas búsquedas cada día.
- La exhaustividad: no se le escapa una oferta publicada un fin de semana.
- La vigilancia del mercado: ve qué empresas están reclutando y con qué salario.
Elegir las palabras clave adecuadas
Un mismo puesto puede tener varias denominaciones. Cree una alerta por cada variante importante, en lugar de una alerta demasiado general:
| Profesión | Variantes de denominación |
|---|---|
| Asistente administrativo | Asistente de gestión, secretario, asistente polivalente, empleado administrativo |
| Preparador de pedidos | Agente logístico, operador logístico, preparador logístico |
| Comercial | Gestor de clientes, técnico comercial, business developer, asesor comercial |
| Desarrollador web | Desarrollador front-end, desarrollador full-stack, integrador web |
Para encontrar estas variantes, lea una veintena de ofertas de su profesión y anote las denominaciones utilizadas. Evite las palabras demasiado cortas o ambiguas que devuelven ofertas sin relación.
Ajustar los filtros
- Lugar y radio: fije una distancia realista, teniendo en cuenta el transporte.
- Tipo de contrato: indefinido, temporal, interinidad, formación en alternancia, según su objetivo.
- Jornada: tiempo completo o parcial.
- Teletrabajo, si es importante para usted.
- Salario mínimo, con prudencia: muchas ofertas no indican salario y quedarían excluidas.
- Frecuencia: diaria para las profesiones en las que las ofertas se cubren rápido, semanal para una vigilancia del mercado.
Organizar la recepción
Cree una dirección de correo electrónico dedicada a su búsqueda de empleo, o una carpeta y filtros en su bandeja de entrada, para no mezclar las alertas con el resto. Consúltelas a una hora fija, una o dos veces al día. Active las notificaciones de la aplicación móvil de uno o dos sitios solamente, para no verse desbordado.
De la alerta a la candidatura
- Lea la oferta completa y compruebe que cumple con lo esencial. Vea cómo leer una oferta de empleo.
- Adapte su CV en unos minutos: título, resumen, competencias en el orden del anuncio. Vea cómo adaptar su CV a una oferta.
- Postúlese el mismo día, a ser posible, con un mensaje personalizado.
- Anote la candidatura en su tabla de seguimiento y programe un recordatorio para hacer seguimiento.
Tenga un CV base preparado y algunos párrafos tipo (presentación, motivación) para ganar tiempo.
Hacer evolucionar sus alertas
Al cabo de dos semanas, haga balance: si recibe demasiadas ofertas sin relación, ajuste las palabras clave o reduzca el radio. Si apenas recibe ofertas, amplíe: variantes de denominaciones, zona más amplia, otros tipos de contratos. Elimine las alertas que no le aporten nada.
Las alertas no son suficientes
Las alertas solo cubren las ofertas publicadas. Una parte importante de las contrataciones se realiza sin anuncio: complete con candidaturas espontáneas y su red de contactos. Vea el mercado oculto del empleo y nuestra guía para encontrar un empleo. Ver también: El mercado oculto del empleo: cómo acceder a él.
Los errores que debe evitar
- Crear una sola alerta muy amplia que devuelva cientos de ofertas sin relación.
- Registrarse en diez sitios y recibir las mismas ofertas por duplicado.
- Dejar que las alertas se acumulen sin leerlas.
- Postular con un clic a todo lo que llegue, sin adaptar su candidatura.
Un ejemplo de configuración
Lucía busca un puesto de asistente administrativa en Valencia. Crea tres alertas en un gran portal generalista: «asistente administrativa», «asistente de gestión» y «secretaria», en un radio de 25 kilómetros, con contratos indefinidos y temporales de más de seis meses. Añade una alerta en el sitio del servicio público de empleo y otra en LinkedIn para «office manager». Cada mañana recibe una decena de ofertas, lee cinco con atención y postula a dos o tres. Al cabo de dos semanas, elimina la alerta «secretaria», que traía demasiadas ofertas de secretariado médico, y añade «asistente polivalente», más pertinente para su perfil.
Las alertas y las candidaturas espontáneas
Las alertas también le muestran qué empresas contratan con regularidad en su profesión. Anótelas: aunque sus ofertas actuales no encajen con usted, son buenos objetivos para una candidatura espontánea. Una empresa que publica a menudo tiene necesidades recurrentes y estará atenta a un perfil que se presenta en el momento adecuado. Vea el mercado oculto del empleo.
Las alertas de las agencias de trabajo temporal
Las agencias de trabajo temporal también ofrecen alertas en sus sitios web y aplicaciones, muy útiles para las misiones que se cubren en pocas horas.
Las alertas y el salario
Las ofertas recibidas también le dan una idea precisa de los salarios que se manejan para su profesión en su región: anótelos para preparar sus negociaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas alertas conviene crear?
A menudo, de tres a seis alertas precisas, repartidas entre dos o tres sitios.
¿Qué frecuencia elegir?
Diaria para una búsqueda activa, semanal para un seguimiento.
¿Son útiles las alertas de LinkedIn?
Sí, en particular para los puestos cualificados y los directivos.
¿Conviene filtrar por salario?
Con prudencia, porque muchas ofertas no lo indican.
¿Se pueden recibir las alertas por notificación?
Sí, a través de las aplicaciones móviles de los portales de empleo.
Tenga un CV listo para adaptar: créelo con CVZeno y descárguelo en PDF en unos minutos.