Relancer après une candidature : quand et comment

Vous avez envoyé votre candidature il y a dix jours et vous n’avez aucune nouvelle. Faut-il relancer ? Oui, dans la plupart des cas. Une relance polie et courte montre votre intérêt pour le poste, rappelle votre candidature à un recruteur débordé et permet parfois d’obtenir une réponse qui ne serait jamais venue.

Voici quand relancer, par quel moyen, des exemples de mails et de messages téléphoniques, et ce qu’il faut éviter. La relance est la dernière étape de notre guide pour postuler à une offre d’emploi.

Quand relancer ?

Situation	Délai conseillé
Réponse à une offre	7 à 10 jours ouvrés après l’envoi
Candidature spontanée	10 à 15 jours après l’envoi
Après un entretien	Après la date de réponse annoncée, ou une semaine sans nouvelles
Offre avec une date limite	Quelques jours après la date limite

Une seule relance suffit en général. Une deuxième, une à deux semaines plus tard, reste acceptable pour un poste qui vous tient vraiment à cœur. Au-delà, passez à autre chose.

Mail ou téléphone ?

• Le mail est le moyen le plus sûr : il laisse une trace, ne dérange pas et permet de joindre à nouveau votre CV.
• Le téléphone est plus direct et peut vous démarquer, surtout dans les PME, le commerce et la restauration. Préparez ce que vous allez dire.
• LinkedIn peut compléter, si vous connaissez le recruteur et qu’il est actif sur la plateforme.

Exemples de mails de relance

Relance après une candidature à une offre

Objet : Relance : candidature au poste d’assistante administrative, réf. AA-112

Madame, Monsieur,

Je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature au poste d’assistante administrative, envoyée le 12 mars. Ce poste m’intéresse vivement : la gestion des relances clients et la facturation font partie de mes missions depuis sept ans.

Je reste disponible pour un entretien à votre convenance. Vous trouverez à nouveau mon CV en pièce jointe.

Bien cordialement,
Nadia Kaci
06 12 34 56 78

Relance après une candidature spontanée

Objet : Suite à ma candidature spontanée : vendeuse en prêt-à-porter

Bonjour,

Je vous ai adressé il y a deux semaines ma candidature spontanée pour un poste de vendeuse. Je reste très intéressée par votre boutique et serais ravie de passer me présenter si vous le souhaitez.

Bien cordialement,
Camille Martin
06 23 45 67 89

Relance après un entretien

Objet : Suite à notre entretien du 18 mars

Bonjour Madame Durand,

Je vous remercie encore pour notre échange du 18 mars au sujet du poste de comptable. Notre discussion sur la dématérialisation de vos processus a renforcé mon envie de rejoindre votre équipe.

Je me permets de vous demander si vous avez pu avancer dans votre processus de recrutement. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Bien cordialement,
Antoine Garnier
06 90 12 34 56

Relancer par téléphone : le script

1. Présentez-vous : « Bonjour, je suis Thomas Lefèvre. Je vous ai envoyé ma candidature pour le poste de serveur le 3 avril. »
2. Posez une question simple : « Je voulais savoir si vous aviez pu la consulter. »
3. Rappelez un atout en une phrase : « J’ai trois ans d’expérience en brasserie et je suis disponible immédiatement. »
4. Proposez la suite : « Je peux passer vous rencontrer quand cela vous convient. »

Appelez en milieu de matinée ou d’après-midi, jamais pendant le service dans la restauration. Si vous tombez sur une messagerie, laissez un message court avec votre nom, le poste et votre numéro.

Ce qu’il faut éviter

• Relancer trop tôt, deux jours après l’envoi.
• Relancer trop souvent : au-delà de deux relances, vous risquez de paraître insistant.
• Un ton de reproche : « Je n’ai toujours pas eu de réponse » met le recruteur sur la défensive.
• Un mail trop long qui reprend tout votre CV.
• Oublier de rappeler le poste et la date de candidature.

Profiter de la relance pour améliorer son CV

Si vos candidatures restent sans réponse malgré les relances, le problème vient peut-être de votre CV. Vérifiez votre titre et votre accroche, adaptez-les à chaque offre et relisez-le avec notre liste des erreurs qui font écarter un CV.

Suivre ses relances

Notez dans votre tableau de suivi la date de chaque candidature, la date de relance prévue, le canal utilisé et la réponse obtenue. Vous éviterez de relancer deux fois la même entreprise ou d’oublier une candidature prometteuse. Vous verrez aussi quels types d’entreprises répondent le mieux à vos relances, ce qui vous aidera à orienter vos prochaines candidatures. Voir le délai de réponse après une candidature.

Le téléphone est souvent plus efficace qu’un e-mail : voir comment appeler un employeur.

Pour suivre vos relances, voir comment organiser sa recherche d’emploi.

Questions fréquentes

Une relance peut-elle nuire à ma candidature ?

Pas si elle est polie, courte et faite au bon moment. Elle est généralement bien perçue comme un signe de motivation.

Que faire si l’offre précise « Seules les candidatures retenues recevront une réponse » ?

Une relance reste possible, mais une seule. Sans réponse après cela, considérez que la candidature n’a pas été retenue.

Faut-il relancer une candidature envoyée via une plateforme d’offres ?

Si vous trouvez le contact du recruteur ou de l’entreprise, oui. Une relance par mail direct peut faire ressortir votre candidature parmi des centaines d’autres.

Peut-on relancer par LinkedIn ?

Oui, si vous avez identifié le recruteur ou le responsable du poste. Un message court, qui rappelle votre candidature, suffit.

Faut-il relancer un samedi ?

Mieux vaut éviter. Envoyez votre relance un jour ouvré, de préférence en début de matinée, quand le recruteur traite ses messages.

Avant de relancer, profitez-en pour mettre votre CV à jour : avec CVZeno, vous le modifiez en quelques minutes et vous joignez un PDF tout neuf à votre mail de relance.