Cosa inserire in un CV da recruiter?

Cosa inserire in un CV da addetto alla selezione del personale? Il Suo stesso CV sarà letto con occhio esperto: il selezionatore che Lo legge sa esattamente cosa cerca. Indichi il numero di selezioni condotte, i profili e i settori per cui ha reclutato, i tempi medi, i canali di sourcing che padroneggia, gli strumenti utilizzati e i Suoi risultati, come il tasso di candidati rimasti dopo il periodo di prova. Un CV chiaro, con dati concreti e impeccabile è la Sua migliore dimostrazione.

Ecco un esempio di CV da addetto alla selezione del personale, le competenze da mettere in evidenza e alcune presentazioni da adattare. Trovi altre professioni nei nostri esempi di CV. Vedi anche: Esempi di CV: modelli redatti per professione.

I contesti della selezione

Contesto	Particolarità
Azienda, selezione interna	Conoscenza delle professioni aziendali, rapporto con i manager, employer branding
Agenzia per il lavoro	Clienti multipli, ricerca diretta, obiettivi commerciali, profili qualificati
Agenzia di somministrazione	Volume, reattività, selezioni nella stessa giornata
Settore pubblico	Procedure specifiche, concorsi e contratti a tempo determinato

Esempio di CV da addetto alla selezione del personale

Chiara Moretti
Addetta alla selezione del personale, 5 anni in azienda e in agenzia
Milano (MI) · 347 123 4567 · chiara.moretti@email.it

Profilo
Addetta alla selezione del personale da cinque anni, ho condotto oltre 300 selezioni di profili tecnici e commerciali, in agenzia e poi all’interno di un gruppo di servizi. Gestisco l’intero processo, dalla definizione del bisogno all’inserimento, con un tempo medio di 35 giorni. Sono alla ricerca di un ruolo di addetta alla selezione del personale senior.

Esperienza

• Addetta alla selezione del personale, gruppo di servizi alle imprese, Milano (da 3 anni): circa 70 selezioni all’anno di commerciali, tecnici e funzioni di supporto, definizione dei bisogni con i manager, redazione e pubblicazione degli annunci, ricerca diretta sui social professionali, colloqui, assunzione di referenze, monitoraggio dell’inserimento. Tasso di permanenza dopo il periodo di prova del 92 %.
• Consulente in selezione del personale, agenzia specializzata, Milano (2 anni): selezione di profili informatici per una quindicina di clienti, ricerca diretta, presentazione dei candidati.

Formazione
Laurea magistrale in Gestione delle risorse umane

Competenze
Definizione dei bisogni · Redazione di annunci · Ricerca diretta · Colloqui strutturati · Software di gestione delle candidature · Employer branding · Inserimento

Le competenze da mettere in evidenza

• Analisi del bisogno: confronto con i manager, definizione del profilo, descrizione della posizione.
• Sourcing: portali di offerte di lavoro, social professionali, ricerca diretta, segnalazioni, scuole, fiere.
• Valutazione: prequalifica telefonica, colloqui strutturati, test, prove situazionali, referenze.
• Strumenti: software di gestione delle candidature, ricerca avanzata sui social professionali.
• Relazione con il candidato: monitoraggio, risposte, esperienza del candidato.
• Employer branding: contenuti, fiere, rapporti con le scuole.

I numeri che contano

La selezione si misura. Indichi il numero di selezioni all’anno, i tipi di profili, il tempo medio di selezione, il tasso di permanenza dopo il periodo di prova, la quota di selezioni realizzate tramite ricerca diretta o segnalazioni. Questi numeri dimostrano la Sua efficacia e la Sua comprensione delle sfide della professione. Resti prudente con i dati riservati dei Suoi datori di lavoro.

Esempi di presentazione

• Azienda: Addetta alla selezione da cinque anni, ho gestito oltre 300 selezioni tecniche e commerciali, con un tempo medio di 35 giorni.
• Società di consulenza: Consulente in selezione specializzata in profili informatici, ricerco candidati rari per una quindicina di clienti.
• Neolaureata: Laureata in un master in risorse umane dopo due anni di apprendistato nella selezione, sono alla ricerca di un posto di addetta alla selezione.

Il Suo CV, una dimostrazione

Un addetto alla selezione legge centinaia di CV: il Suo deve essere esemplare. Un’impaginazione chiara, una presentazione precisa, esperienze con dati numerici, nessun errore. Lo adatti a ogni offerta, come consiglierebbe a un candidato. Veda anche i nostri consigli per un CV leggibile dai software di selezione, che Lei conosce dall’interno. Vedi anche: CV ATS: come superare i software di selezione.

Venire da un altro mestiere

Molti addetti alla selezione provengono dalla vendita, dal lavoro interinale o dall’insegnamento. Le competenze commerciali, l’ascolto e la capacità di valutare sono trasferibili. Metta in evidenza la Sua esperienza nel colloquio, nella negoziazione o nella relazione con il cliente. Per un percorso nelle risorse umane più generale, veda il CV di assistente risorse umane. Vedi anche: Cosa mettere su un CV da assistente risorse umane?.

Gli errori da evitare

• Un CV senza alcun dato numerico, quando Lei chiede i numeri ai candidati.
• Formule vuote: «appassionata di risorse umane».
• Dimenticare i tipi di profili selezionati.
• Un’impaginazione sovraccarica o errori di ortografia.

Evolvere nel mestiere

Un addetto alla selezione può diventare responsabile della selezione, responsabile dell’employer branding, addetto alle risorse umane generalista o consulente senior in una società di consulenza. Se Lei ha coordinato apprendisti o condotto progetti, lo indichi.

Esempio di situazione da raccontare

Preparare una situazione concreta La aiuterà nel colloquio, dove spesso Le verrà chiesto di raccontare un problema risolto o un successo. Per esempio:

«Un manager cercava da sei mesi un tecnico molto specializzato. Ho rivisto l’esigenza con lui, ampliato i profili possibili e contattato direttamente dei candidati sui social network professionali. Il posto è stato coperto in cinque settimane, e la persona assunta è tuttora in ruolo.»

Mantenere aggiornato il proprio CV

Aggiorni il Suo CV dopo ogni cambiamento importante: il numero di selezioni dell’anno, i tempi e i nuovi strumenti di sourcing. Un CV aggiornato Le permette di rispondere rapidamente a un’offerta interessante, senza dimenticare i Suoi risultati più recenti, che sono spesso i più convincenti per un selezionatore.

Domande frequenti

Quale titolo di studio per fare l’addetto alla selezione?

Spesso un master in risorse umane, ma vengono selezionati anche profili commerciali o provenienti dal lavoro interinale.

Occorre citare i software di gestione delle candidature?

Sì, indicandoli per nome.

Occorre precisare i settori in cui si è selezionato?

Sì, è un riferimento importante per le società di consulenza specializzate.

Il CV può essere di due pagine?

Una pagina è in genere sufficiente fino a dieci anni di esperienza.

Serve una foto?

È facoltativa.

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