Dove si vede tra 5 anni? Esempi di risposta

Come rispondere a « Dove si vede tra 5 anni? » in un colloquio? Descrivendo un’evoluzione realistica, in linea con la posizione e l’azienda: le competenze che desidera aver acquisito, le responsabilità che spera di assumere e il fatto che si proietta in quella realtà. Il selezionatore non le chiede una promessa: verifica che il suo progetto sia coerente e che non se ne andrà dopo sei mesi.

Ecco come costruire la sua risposta, esempi in base alla sua situazione e gli errori da evitare. Questo articolo completa le nostre domande più frequenti nei colloqui..

Perché viene posta questa domanda

Assumere costa tempo e denaro: l’azienda vuole sapere se lei resterà e se le sue ambizioni corrispondono a ciò che può offrire. Un candidato che punta a una posizione completamente diversa entro due anni, o che non ha alcuna prospettiva, preoccupa. Al contrario, un candidato troppo ambizioso, che vuole il posto del suo futuro responsabile entro un anno, può anch’esso rappresentare un problema. La risposta giusta si colloca tra i due estremi.

La struttura di una buona risposta

Il breve termine: avere successo nella posizione, padroneggiare le mansioni.
Il medio termine: le competenze o responsabilità che desidera sviluppare.
Il legame con l’azienda: come questa evoluzione può avvenire da loro.

Esempi di risposte in base alla situazione

Situazione	Esempio di risposta
Primo impiego	«Inizialmente, voglio padroneggiare perfettamente la posizione. Tra cinque anni, mi piacerebbe essere un punto di riferimento nel team, magari formare i nuovi arrivati.»
Posizione tecnica	«Desidero specializzarmi in diagnostica elettronica. Entro cinque anni, mi piacerebbe essere tecnico esperto nella vostra officina.»
Posizione commerciale	«Voglio prima sviluppare il mio portafoglio. A lungo termine, mi piacerebbe gestire clienti più importanti o coordinare un piccolo team.»
Riconversione	«Il mio obiettivo è diventare pienamente autonomo in questa nuova professione, per poi specializzarmi nelle paghe.»
Posizione dirigenziale	«Mi piacerebbe aver portato a termine la riorganizzazione del servizio e poter assumere responsabilità più ampie nel gruppo.»

Esempio di risposta completa

«Inizialmente, voglio padroneggiare le procedure del vostro servizio paghe, che ancora non conosco. Entro due o tre anni, mi piacerebbe gestire in autonomia un portafoglio di clienti più complesso, con contratti collettivi diversi. E tra cinque anni, perché no, diventare un punto di riferimento per il team e affiancare i nuovi collaboratori. Ho visto che il vostro studio favorisce la crescita interna, è una delle ragioni della mia candidatura.»

Informarsi sulle possibili evoluzioni

Prima del colloquio, osservi i percorsi possibili in azienda: posizioni aperte, organigramma, profili dei dipendenti sui social professionali. Una grande azienda offre spesso mobilità interna, una piccola struttura preferisce l’ampliamento delle mansioni. Adatti la sua risposta: in una PMI di dieci persone, parlare di una posizione di direttore regionale non ha senso.

Per un contratto a tempo determinato, una missione o un lavoro da studente

Per una posizione breve, la domanda può sembrare strana. Risponda onestamente collegando la posizione al suo progetto: «Sto terminando gli studi in economia. Questo lavoro estivo mi permette di scoprire la vendita, una professione che considero dopo il diploma.» Il selezionatore apprezza la chiarezza. Per un contratto a tempo determinato, può anche dire che sarebbe felice di continuare in azienda se si presentasse un’opportunità.

Se non lo sa ancora

È normale non avere un piano preciso. Parli allora di ciò che vuole imparare e del tipo di lavoro che le piace, piuttosto che di una posizione specifica: «Non so ancora quale sarà l’intitulato esatto, ma voglio crescere nella gestione di progetti e assumere maggiori responsabilità». Eviti semplicemente di dire «Non lo so» senza aggiungere altro.

Gli errori da evitare

«Non lo so» o «Vedremo» senza ulteriori spiegazioni.
«Al posto suo»: la battuta spesso cade nel vuoto.
Menzionare un progetto senza legame con l’azienda: avviare un’impresa, trasferirsi all’estero, cambiare mestiere.
Essere troppo preciso su una posizione e una data, come se fosse dovuto.
Parlare solo di stipendio.

Una risposta coerente con il suo CV

Il suo progetto deve proseguire il suo percorso. Se il suo CV mostra una progressione verso la gestione di progetti, parlare di una posizione di project manager tra cinque anni è credibile. Se cambia mestiere, spieghi come intende colmare il divario: formazione, accompagnamento, prime responsabilità. Il selezionatore confronta la sua risposta con il suo percorso: un progetto che ne deriva naturalmente rassicura molto più di un’ambizione sorta dal nulla.

Ripetere la risposta

Prepari la sua risposta in alcune frasi e la dica ad alta voce più volte prima del colloquio. Deve durare circa un minuto. Eviti di recitarla parola per parola: memorizzi la struttura in tre tempi e la adatti alla conversazione.

Domande frequenti

Si può parlare di un progetto di ripresa degli studi?

Sì, se è compatibile con la posizione, ad esempio un apprendistato o un diploma conseguito durante l’impiego.

Bisogna menzionare un progetto di creazione d’impresa?

Per una posizione a tempo indeterminato, è meglio non metterlo in evidenza, a meno che l’azienda valorizzi l’imprenditorialità interna.

E se l’azienda non offre possibilità di crescita?

Parli dell’approfondimento del suo mestiere: competenze, expertise, autonomia.

La domanda può essere formulata in altro modo?

Sì: «Qual è il suo progetto professionale?», «Quali sono le sue ambizioni?». Il metodo è lo stesso.

Bisogna parlare della propria vita personale?

No. Resti sul terreno professionale.

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