„Was sind Ihre Stärken?“: Antwortbeispiele für das Vorstellungsgespräch
Die Drei-Schritte-Methode, Antwortbeispiele nach Beruf und die Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken sprechen.
Wie antworten Sie auf „Was sind Ihre Stärken?“ im Vorstellungsgespräch? Indem Sie zwei oder drei für die Stelle nützliche Stärken nennen und jede mit einem konkreten Beispiel aus Ihrer Erfahrung belegen. Der Recruiter sucht keine Liste schmeichelhafter Adjektive: Er möchte wissen, ob Sie sich selbst kennen, ob Ihre Stärken zur Stelle passen und ob Sie sie belegen können. Eine vorbereitete Antwort dauert etwa eine Minute.
Hier ist die Methode, Beispiele für Antworten nach Beruf und die Fehler, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Leitfaden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.
Warum der Recruiter diese Frage stellt
Die Frage scheint einfach, doch sie prüft mehrere Dinge gleichzeitig. Der Recruiter prüft, ob Sie über Ihr Profil nachgedacht haben, ob Sie die Stellenanzeige gelesen haben und ob Sie über sich sprechen können, ohne falsche Bescheidenheit oder Übertreibung. Er vergleicht auch Ihre Antwort mit Ihrem Lebenslauf und mit dem, was er seit Beginn des Gesprächs wahrgenommen hat. Eine Stärke, die Sie behaupten, die aber durch Ihr Verhalten widerlegt wird – wie Organisation bei einem Kandidaten, der zu spät kommt –, schwächt Ihre gesamte Bewerbung.
Die Methode in drei Schritten
- Auswählen Sie zwei oder drei Stärken, die für die Stelle wichtig sind, indem Sie die Anzeige erneut lesen.
- Belegen Sie jede Stärke mit einer konkreten Tatsache: einer Situation, einer Handlung, einem Ergebnis.
- Verbinden Sie Ihre Antwort mit der Stelle: Inwiefern wird diese Stärke dort nützlich sein.
Beispiel für eine Struktur: „Ich würde sagen, dass ich organisiert bin. In meiner aktuellen Position verwalte ich die Terminkalender von drei Führungskräften und hatte in zwei Jahren nie einen Terminkonflikt. Das ist eine nützliche Stärke für diese Stelle als Assistentin, bei der sich die Pläne oft ändern.“
Beispiele für Antworten nach Beruf
| Beruf | Stärke und Beleg |
|---|---|
| Verkäuferin | Kontaktfreude: „Mehrere Kunden bitten darum, von mir bedient zu werden, wenn sie wieder in den Laden kommen.“ |
| Pflegehelferin | Geduld: „Ich begleite jeden Morgen eine Bewohnerin, die die Körperpflege oft ablehnt, und nehme mir Zeit, ihr jeden Handgriff zu erklären.“ |
| Buchhalter | Genauigkeit: „Meine Monatsabschlüsse mussten nie vom Steuerberater korrigiert werden.“ |
| Kommissionierer | Zuverlässigkeit: „Meine Fehlerquote ist seit einem Jahr eine der niedrigsten im Team.“ |
| Vertriebler | Ausdauer: „Ich habe sechs Monate lang einen Interessenten nachverfolgt, der unser zweitgrößter Kunde geworden ist.“ |
| Kellner | Schnelligkeit: „Ich betreue samstagabends allein einen Bereich mit 40 Plätzen.“ |
Beispiel für eine vollständige Antwort
„Ich denke, ich habe zwei nützliche Stärken für diese Stelle als Kundenbetreuerin. Die erste ist das Zuhören: Am Telefon nehme ich mir Zeit, die Anfrage zu wiederholen, bevor ich antworte, was mir eine der besten Erstlösungsquoten in meinem Team eingebracht hat. Die zweite ist die Ruhe: Während des IT-Ausfalls im letzten Jahr habe ich eine Warteschlange von fünfzig Anrufen bewältigt, ohne die Geduld zu verlieren. Ich denke, diese beiden Stärken sind in Ihrer Abteilung wichtig, die viele Beschwerden bearbeitet.“
Berufseinsteiger oder ohne Erfahrung
Ohne Berufserfahrung kommen Ihre Belege von anderswo: Studium, Praktika, Ferienjobs, Sport, Ehrenamt. „Ich bin ausdauernd: Ich habe meinen Führerschein gemacht, während ich am Wochenende gearbeitet habe, und ihn auf Anhieb bestanden.“ „Ich habe Verantwortungsbewusstsein: Ich bin Kassierer im Sportverein meiner Schule.“ Was zählt, ist die Verbindung zwischen der Stärke und einer überprüfbaren Tatsache. Siehe auch den Lebenslauf ohne Erfahrung. Siehe auch: Lebenslauf ohne Berufserfahrung: So überzeugt Ihr Lebenslauf.
Die beliebtesten Eigenschaften
- Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit, für fast alle Stellen.
- Organisation und Sorgfalt, für administrative und technische Stellen.
- Serviceorientierung und Zuhören, für Berufe mit Publikumsverkehr.
- Anpassungsfähigkeit, in sich schnell verändernden Umgebungen.
- Teamgeist, für Stellen, bei denen die Koordination entscheidend ist.
- Eigenständigkeit und Eigeninitiative, für Stellen mit wenig Führung.
Wählen Sie diejenigen, die zur Stelle passen, nicht diejenigen, die Ihnen am vorteilhaftesten erscheinen. Um sie mit Ihrem Lebenslauf zu verbinden, sehen Sie sich die Eigenschaften an, die in einen Lebenslauf gehören. Siehe auch: Qualitäten im Lebenslauf: Liste und Beispiele.
Kohärenz mit dem restlichen Gespräch
Ihre Eigenschaften müssen sich in Ihrem Lebenslauf, Ihrem Anschreiben und Ihrem Verhalten wiederfinden. Wenn Sie sagen, dass Sie organisiert sind, haben Sie Ihren Lebenslauf ausgedruckt und Ihre Fragen vorbereitet. Wenn Sie sagen, dass Sie zuhören können, unterbrechen Sie nicht. Der Recruiter beobachtet all das. Auf die Frage nach den Eigenschaften folgt oft die nach den Schwächen: Bereiten Sie beide zusammen vor, damit sie zueinander passen. Sehen Sie sich unseren Artikel über die Schwächen im Vorstellungsgespräch an.
Die Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Eine Liste von fünf Adjektiven ohne Beispiel aufsagen.
- Eigenschaften nennen, die keinen Bezug zur Stelle haben.
- Aus falscher Bescheidenheit antworten: „Ich habe eigentlich keine.“
- Übertreiben: „Ich bin in allem, was ich tue, perfekt.“
- Eine Eigenschaft wählen, die Ihrem Werdegang oder Ihrem Auftreten widerspricht.
- Eine zu lange Antwort geben, die über zwei Minuten hinausgeht.
Häufige Fragen
Wie viele Eigenschaften sollte man nennen?
Zwei oder drei, mit einem Beispiel für jede. Darüber hinaus verliert die Antwort an Wirkung.
Und wenn der Recruiter genau drei Eigenschaften verlangt?
Nennen Sie drei, mit einem kurzen Beispiel für jede, und vertiefen Sie die wichtigste für die Stelle.
Kann man zitieren, was andere sagen?
Ja, das ist sogar wirkungsvoll: „Meine Vorgesetzte überträgt mir oft die dringenden Vorgänge, weil sie weiß, dass sie fristgerecht bearbeitet werden.“
Sollte man dieselben Eigenschaften wie im Lebenslauf nennen?
Idealerweise ja: Die Kohärenz beruhigt den Recruiter.
Wie antwortet man auf „Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?“
Mit derselben Methode: zwei Eigenschaften, jede mit einem Beispiel. Bleiben Sie konsistent mit Ihrer ersten Antwort.
Um Ihre Antworten vorzubereiten, gehen Sie von Ihrem Lebenslauf aus: Mit CVZeno aktualisieren Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Erfolge, sie liefern Ihnen Ihre besten Beispiele im Vorstellungsgespräch.