„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“: Beispielantworten
Was der Recruiter sucht, wie eine gute Antwort aufgebaut ist und Beispiele für Ihre Situation.
Wie antworten Sie im Vorstellungsgespräch auf „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“? Indem Sie eine realistische Entwicklung beschreiben, die mit der Stelle und dem Unternehmen zusammenhängt: die Kompetenzen, die Sie erworben haben möchten, die Verantwortung, die Sie übernehmen möchten, und die Tatsache, dass Sie sich bei ihnen weiterentwickeln möchten. Der Recruiter verlangt kein Versprechen von Ihnen: Er prüft, ob Ihr Vorhaben stimmig ist und ob Sie nicht nach sechs Monaten wieder gehen.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Antwort aufbauen, mit Beispielen je nach Situation und den Fehlern, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unsere häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Siehe auch: 25 Fragen im Bewerbungsgespräch und wie Sie darauf antworten.
Warum diese Frage gestellt wird
Die Einstellung kostet Zeit und Geld: Das Unternehmen möchte wissen, ob Sie bleiben und ob Ihre Ambitionen zu dem passen, was es bieten kann. Ein Bewerber, der in zwei Jahren eine völlig andere Position anstrebt oder der sich gar keine Vorstellung macht, bereitet Sorgen. Umgekehrt kann ein übermäßig ehrgeiziger Bewerber, der in einem Jahr die Stelle seines künftigen Vorgesetzten haben möchte, ebenfalls problematisch sein. Die richtige Antwort liegt dazwischen.
Der Aufbau einer guten Antwort
- Die kurze Frist: in der Stelle erfolgreich sein, die Aufgaben beherrschen.
- Die mittlere Frist: die Kompetenzen oder Verantwortlichkeiten, die Sie entwickeln möchten.
- Der Bezug zum Unternehmen: wie diese Entwicklung bei ihnen aussehen kann.
Beispiele für Antworten je nach Situation
| Situation | Beispielantwort |
|---|---|
| Erste Stelle | „Zunächst möchte ich die Stelle vollkommen beherrschen. In fünf Jahren wäre ich gerne eine Referenz im Team und würde vielleicht neue Kolleginnen und Kollegen einarbeiten.“ |
| Technische Stelle | „Ich möchte mich auf die elektronische Diagnose spezialisieren. In fünf Jahren wäre ich gerne Experte in Ihrer Werkstatt.“ |
| Vertriebsstelle | „Zuerst möchte ich meinen Kundenstamm ausbauen. Langfristig würde ich gerne größere Accounts betreuen oder ein kleines Team führen.“ |
| Quereinstieg | „Mein Ziel ist es, in diesem neuen Beruf vollständig eigenständig zu arbeiten und mich anschließend auf die Lohnbuchhaltung zu spezialisieren.“ |
| Führungsposition | „Ich möchte die Neuorganisation der Abteilung erfolgreich abgeschlossen haben und im Konzern größere Verantwortung übernehmen können.“ |
Beispiel einer vollständigen Antwort
„Zunächst möchte ich die Abläufe in Ihrer Lohnbuchhaltung beherrschen, die ich noch nicht kenne. In zwei bis drei Jahren würde ich gerne eigenständig einen komplexeren Kundenstamm mit unterschiedlichen Tarifverträgen betreuen. Und in fünf Jahren könnte ich zur Ansprechpartnerin für das Team werden und neue Mitarbeitende begleiten. Ich habe gesehen, dass Ihre Kanzlei die interne Weiterentwicklung fördert, das ist einer der Gründe für meine Bewerbung.“
Über mögliche Entwicklungen informieren
Informieren Sie sich vor dem Gespräch über mögliche Karrierewege im Unternehmen: offene Stellen, Organigramm, Profile der Mitarbeitenden in beruflichen Netzwerken. Ein großes Unternehmen bietet oft interne Wechselmöglichkeiten, ein kleiner Betrieb eher eine Erweiterung der Aufgaben. Passen Sie Ihre Antwort an: In einem KMU mit zehn Mitarbeitenden ergibt es keinen Sinn, von einer Position als Regionalleiter zu sprechen.
Für einen befristeten Vertrag, einen Einsatz oder einen Studentenjob
Bei einer kurzen Beschäftigung kann die Frage seltsam erscheinen. Antworten Sie ehrlich und verbinden Sie die Stelle mit Ihrem Vorhaben: „Ich schließe gerade mein BWL-Studium ab. Dieser Sommerjob ermöglicht es mir, den Vertrieb kennenzulernen, einen Beruf, den ich nach meinem Abschluss anstrebe.“ Der Recruiter schätzt diese Klarheit. Bei einem befristeten Vertrag können Sie auch sagen, dass Sie gerne im Unternehmen bleiben würden, wenn sich eine Möglichkeit ergibt.
Wenn Sie es noch nicht wissen
Es ist normal, keinen genauen Plan zu haben. Sprechen Sie dann davon, was Sie lernen möchten und welche Art von Arbeit Ihnen gefällt, statt von einer konkreten Position: „Ich weiß noch nicht, welche genaue Bezeichnung, aber ich möchte mich im Projektmanagement weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen.“ Vermeiden Sie es einfach, „Ich weiß nicht“ zu sagen, ohne etwas hinzuzufügen.
Die Fehler, die Sie vermeiden sollten
- „Ich weiß nicht“ oder „Wir werden sehen“ ohne weitere Erklärung.
- „An Ihrer Stelle“: Der Scherz kommt oft nicht gut an.
- Ein Projekt ansprechen, das nichts mit dem Unternehmen zu tun hat: ein eigenes Unternehmen gründen, ins Ausland gehen, den Beruf wechseln.
- Zu genau auf eine Position und ein Datum festgelegt sein, als wäre es selbstverständlich.
- Ausschließlich über das Gehalt sprechen.
Eine Antwort, die zu Ihrem Lebenslauf passt
Ihr Vorhaben sollte an Ihren Werdegang anknüpfen. Wenn Ihr Lebenslauf eine Entwicklung in Richtung Projektmanagement zeigt, ist es glaubwürdig, von einer Position als Projektleiter in fünf Jahren zu sprechen. Wenn Sie den Beruf wechseln, erklären Sie, wie Sie die Lücke schließen wollen: Weiterbildung, Begleitung, erste Verantwortungsbereiche. Der Recruiter vergleicht Ihre Antwort mit Ihrem Werdegang: Ein Vorhaben, das sich daraus natürlich ergibt, überzeugt weit mehr als eine aus dem Nichts gegriffene Ambition.
Die Antwort üben
Bereiten Sie Ihre Antwort in ein paar Sätzen vor und sagen Sie sie mehrmals laut vor dem Gespräch. Sie sollte etwa eine Minute dauern. Vermeiden Sie es, sie Wort für Wort aufzusagen: Merken Sie sich die Struktur in drei Schritten und passen Sie sie an das Gespräch an.
Um dieses Vorhaben in der Position aufzubauen, sehen Sie unseren Leitfaden zur beruflichen Weiterentwicklung.
Häufige Fragen
Kann man ein Vorhaben zur Wiederaufnahme des Studiums ansprechen?
Ja, wenn es mit der Position vereinbar ist, zum Beispiel ein duales Studium oder ein Abschluss neben dem Beruf.
Sollte man ein Vorhaben zur Unternehmensgründung erwähnen?
Für eine unbefristete Stelle ist es besser, dies nicht in den Vordergrund zu stellen, es sei denn, das Unternehmen fördert unternehmerisches Denken im Unternehmen.
Und wenn das Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten bietet?
Sprechen Sie von der Vertiefung Ihres Berufs: Kompetenzen, Expertise, Eigenständigkeit.
Kann die Frage anders formuliert werden?
Ja: „Was ist Ihr berufliches Vorhaben?“, „Was sind Ihre Ambitionen?“. Die Methode ist dieselbe.
Sollte man über sein Privatleben sprechen?
Nein. Bleiben Sie auf der beruflichen Ebene.
Damit Ihr Vorhaben stimmig ist, gehen Sie von Ihrem Werdegang aus: Mit CVZeno halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell und erkennen leicht die Kompetenzen, auf denen Sie aufbauen können.