Technische Fähigkeiten: Liste nach Bereich für den Lebenslauf

Welche technischen Fähigkeiten gehören in einen Lebenslauf? Diejenigen, die direkt zur angestrebten Stelle passen: die Kenntnisse, Werkzeuge, Software, Maschinen, Methoden und Zertifizierungen, die Sie tatsächlich beherrschen und durch Erfahrung belegen können. Technische Fähigkeiten, auch Hard Skills genannt, sind oft der erste Filter von Recruitern und Bewerbungsmanagementsystemen. Besser sechs präzise Fähigkeiten als eine Liste mit zwanzig vagen Begriffen.

Hier finden Sie eine Liste technischer Fähigkeiten nach Bereich, wie Sie sie präsentieren und welche Fehler Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Leitfaden zu den Fähigkeiten im Lebenslauf..

Technische Fähigkeiten oder Soft Skills: der Unterschied

Eine technische Fähigkeit wird erlernt und ist überprüfbar: eine Buchhaltungssoftware bedienen, einen Gabelstapler fahren, eine Blutentnahme durchführen, in Python programmieren. Eine Soft Skill oder persönliche Kompetenz beschreibt Ihre Arbeitsweise: Sorgfalt, Zuhören, Eigenständigkeit. Beide gehören in einen Lebenslauf, aber nicht an dieselbe Stelle und nicht auf dieselbe Weise. Für den detaillierten Unterschied siehe Soft Skills und Hard Skills..

Liste technischer Fähigkeiten nach Bereich

Verwaltung und Management

• Buchführung, Bankabstimmung, Umsatzsteuererklärungen.
• Rechnungsstellung, Mahnwesen, Zahlungsverfolgung.
• Terminplanung, Organisation von Besprechungen und Reisen.
• Erstellung von Briefen, Protokollen, Verfahrensanweisungen.
• Tabellenkalkulation: Pivot-Tabellen, Suchformeln, Diagramme.
• Warenwirtschafts- und Lohnbuchhaltungssoftware.

Handel und Vertrieb

• Telefonische und persönliche Akquise.
• Verhandlung, Erstellung von Angeboten und Vertriebsvorschlägen.
• Customer-Relationship-Management-Software.
• Kassieren, Kassenführung, Kartenterminal.
• Warenpräsentation, Regalbestückung, Inventur.

Logistik und Industrie

• Führen von Flurförderzeugen mit Staplerschein: Gabelstapler, Hubarbeitsbühnen, Baumaschinen.
• Kommissionierung mit Scanner oder Sprachsteuerung.
• Lagerverwaltungssoftware, Bestandsmanagement.
• Lesen von Plänen und Schaltbildern, Maschineneinstellung.
• Qualitätskontrolle, Messtechnik, Wartung erster Stufe.

Gesundheit und Pflege

• Hygiene- und Komfortpflege, Essenshilfe, Transfer.
• Vitalzeichenkontrolle, Überwachung, schriftliche Übergaben.
• Hygiene- und Desinfektionsprotokolle.
• Patientendokumentationssoftware.
• Erste-Hilfe-Maßnahmen.

Gastronomie und Hotellerie

• Gartechniken, Schneidetechniken, Anrichten.
• Service am Teller, am Tablett, am Guéridon.
• Lebensmittelhygienevorschriften, Rückverfolgbarkeit, Allergenmanagement.
• Hotelverwaltungs-, Kassen- und Reservierungssoftware.

Digitales und IT

• Programmiersprachen und Entwicklungsumgebungen.
• Datenbanken, Datenanalyse, Visualisierung.
• Grafik- und Videobearbeitungswerkzeuge.
• Web-Content-Management, Suchmaschinenoptimierung, Online-Werbung.
• Anwenderbetreuung, Administration von Arbeitsplätzen und Netzwerken.

Bau und technische Berufe

• Elektroinstallation, elektrotechnische Befähigungen.
• Sanitär, Heizung, Schweißen.
• Maurerarbeiten, Trockenbau, Malerarbeiten, Bodenverlegung.
• Lesen von Plänen, Aufmaß, Verwendung von Elektrowerkzeugen.

Wie Sie Ihre fachlichen Kompetenzen präsentieren

1. Gehen Sie von der Stellenanzeige aus: Übernehmen Sie deren genaue Formulierungen für die Kompetenzen, die Sie besitzen.
2. Seien Sie präzise: „Excel: Pivot-Tabellen“ statt „Büroanwendungen“.
3. Beschränken Sie sich auf sechs bis zehn Kompetenzen, die für die Stelle am nützlichsten sind.
4. Gruppieren Sie nach Themen, wenn die Liste lang ist: Tools, Methoden, Sprachen.
5. Belegen Sie es in den Erfahrungen: Jede Schlüsselkompetenz sollte in einer Aufgabe auftauchen.

Ein Niveau angeben

Balken und Sterne sind zu vermeiden: Sie sagen einem Recruiter nichts und werden von Software schlecht gelesen. Bevorzugen Sie eine konkrete Anwendung oder eine Zertifizierung: „Englisch B2, TOEIC 820“, „Staplerschein“, „Excel: einfache Makros“. Siehe auch: Sollte man Kompetenzbalken im Lebenslauf verwenden?.

Zertifizierungen, ein starker Nachweis

Eine Zertifizierung belegt eine fachliche Kompetenz unbestreitbar: Staplerschein, Elektrofachkunde, Sprachzertifikate, Büroanwendungs- oder Softwarezertifikate, Schulung in Lebensmittelhygiene. Geben Sie die genaue Bezeichnung und das Jahr an.

Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Vage Kompetenzen: „EDV“, „Kommunikation“, „Verwaltung“.
• Kompetenzen, die Sie nicht beherrschen: Sie werden im Vorstellungsgespräch oder durch einen Test überprüft.
• Eine endlose Liste ohne Bezug zur Stelle.
• Fachliche Kompetenzen, die mit Soft Skills in derselben Liste vermischt werden.
• Veraltete Software, die an erster Stelle genannt wird.

Beispiel: eine fachliche Kompetenz in einer Erfahrung

Eine fachliche Kompetenz gewinnt an Glaubwürdigkeit, wenn sie mit einer Aufgabe und einem Ergebnis verknüpft wird. Zum Beispiel: „Buchhaltungsassistenz, Steuerberatungskanzlei (2 Jahre): Erfassung der Belege von 40 Mandaten, monatliche Kontenabstimmungen, Vorbereitung der Umsatzsteuererklärungen, Nutzung einer Buchhaltungssoftware.“ Oder: „Instandhaltungstechniker (3 Jahre): Diagnose elektrischer und pneumatischer Störungen, Einstellung der Maschinen, vorbeugende Wartung von sechs Produktionslinien.“ So weiß der Recruiter genau, was Sie können.

Fachliche Kompetenzen, die an Bedeutung gewinnen

Einige Kompetenzen werden zunehmend gefragt, unabhängig vom Beruf: Datenanalyse mit einer Tabellenkalkulation, Nutzung von Kollaborationstools, grundlegende IT-Sicherheit, Projektmanagement mit digitalen Tools. In technischen Berufen eröffnen erneuerbare Energien, Elektrofahrzeuge und Automatisierung neue Spezialisierungen. Wenn Sie sich in einem dieser Bereiche weitergebildet haben, stellen Sie es heraus: Es zeigt Ihre Fähigkeit, mit der Entwicklung Ihres Berufs Schritt zu halten.

Häufige Fragen

Wo platziert man fachliche Kompetenzen im Lebenslauf?

In einem Abschnitt Kompetenzen, oben oder in einer Seitenspalte, und in den Erfahrungen.

Sollte man grundlegende Büroanwendungen nennen?

Nur wenn die Stelle sie verlangt, mit einem genauen Nutzungsniveau.

Wie viele fachliche Kompetenzen sollte man angeben?

Sechs bis zehn, ausgewählt für die angestrebte Stelle.

Und die IT-Kenntnisse?

Geben Sie sie an, wenn sie für die Stelle relevant sind, mit einem präzisen Niveau.

Sollten die Kompetenzen an jede Stellenanzeige angepasst werden?

Ja, zumindest die Reihenfolge und die Begriffe, um die Formulierungen der Stellenanzeige zu übernehmen.

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