Lügen im Lebenslauf: Welche Risiken und Konsequenzen drohen?
Was als Lüge gilt, welche Risiken je nach Fall bestehen, wie Recruiter prüfen und wie Sie Ihren Werdegang ehrlich in Szene setzen.
Beim Lebenslauf zu lügen: Viele Bewerber denken darüber nach, manche tun es, und die Versuchung ist verständlich, wenn man Bewerbung um Bewerbung ohne Antwort verschickt. Aber die Risiken sind real: Eine entdeckte Lüge kann den Job kosten, manchmal den bereits unterschriebenen Vertrag, und in den schwersten Fällen zu rechtlichen Konsequenzen führen. Und die meisten „kleinen Schönungen“ fallen im Vorstellungsgespräch auf.
Hier erfahren Sie, was als Lüge gilt, was man je nach Fall riskiert, wie Recruiter überprüfen und vor allem, wie man einen unvollkommenen Werdegang ehrlich darstellt. Dieser Artikel ergänzt unsere Liste der Fehler, die zum Aussortieren eines Lebenslaufs führen. Siehe auch: 15 Fehler, die den Lebenslauf aussortieren.
Lügen, beschönigen oder auswählen: der Unterschied
| Praxis | Beispiel | Urteil |
|---|---|---|
| Auswählen | Einen Ferienjob von vor zehn Jahren nicht erwähnen | Normal |
| Hervorheben | Ihre Ergebnisse genau beschreiben, mit echten Zahlen | Empfohlen |
| Beschönigen | „Leiter“ statt „Assistent“, ein überbewertetes Englischniveau | Riskant |
| Lügen | Ein nicht erreichter Abschluss, eine erfundene Erfahrung, geänderte Daten | Zu unterlassen |
Die häufigsten Lügen
- Ein nicht erreichter Abschluss, der als erreicht dargestellt wird.
- Geänderte Daten, um eine Lücke zu verbergen.
- Eine aufgeblähte Positionsbezeichnung.
- Ein überbewertetes Sprachniveau.
- Fachliche Fähigkeiten, die nie praktiziert wurden.
- Erfundene Zahlen zu Ergebnissen.
Was man riskiert
- Vor der Einstellung: Die Bewerbung wird aussortiert, und der Recruiter wird sich daran erinnern, wenn Sie sich erneut bewerben.
- Während der Probezeit: Der Arbeitgeber kann sie beenden.
- Nach der Einstellung: Nach der Rechtsprechung kann eine Lüge über einen entscheidenden Einstellungsfaktor (ein geforderter Abschluss, eine unverzichtbare Qualifikation) eine Kündigung rechtfertigen, in bestimmten Fällen sogar die Anfechtung des Vertrags.
- Strafrechtlich: Das Vorlegen eines gefälschten Abschlusses oder Dokuments stellt Urkundenfälschung dar und wird nach dem Strafgesetzbuch bestraft. In bestimmten reglementierten Berufen ist auch die Ausübung ohne den erforderlichen Abschluss strafbar.
Jede Situation ist anders: Bei Zweifeln an einem konkreten Fall bleibt eine rechtliche Beratung die beste Option.
Wie Recruiter überprüfen
- Im Vorstellungsgespräch: Genaue Fragen zu Ihren Aufgaben, Fallbeispiele, ein Gespräch in einer Fremdsprache.
- Die Referenzen: Ein Anruf bei einem früheren Vorgesetzten.
- Die Abschlüsse: Anforderung einer Kopie bei der Einstellung, Überprüfung bei der Bildungseinrichtung.
- Die beruflichen Netzwerke: Unstimmigkeiten zwischen Lebenslauf und Online-Profil.
- Fachliche Tests, häufig für Software und Sprachen.
Was das Gesetz sagt
Ein Bewerber muss die Fragen des Recruiters zu seinen beruflichen Fähigkeiten wahrheitsgemäß beantworten. Eine entscheidende Falschangabe, wie ein gefälschter Abschluss für eine Stelle, die ihn erfordert, kann eine Kündigung rechtfertigen, sogar die Anfechtung des Vertrags. Die Verwendung eines gefälschten Abschlusses oder Dokuments ist zudem eine Straftat. Umgekehrt müssen Sie keine Informationen preisgeben, die nichts mit der Stelle zu tun haben, wie Ihre familiäre Situation oder Ihre Gesundheit: Sie zu verschweigen ist keine Lüge.
Die Überprüfungen werden immer einfacher
Einen Lebenslauf zu überprüfen war noch nie so einfach. Ein Recruiter sieht sich Ihr LinkedIn-Profil an, ruft einen früheren Arbeitgeber an, fordert eine Abschlusskopie oder ein Arbeitszeugnis an, lässt einen Sprach- oder Softwaretest durchführen. Eine Datumsabweichung zwischen Ihrem Lebenslauf und Ihrem Profil, eine abweichende Positionsbezeichnung oder ein Englischniveau, das keine fünf Minuten Gespräch standhält, genügen, um die gesamte Bewerbung in Zweifel zu ziehen. Selbst eine entdeckte kleine Beschönigung lässt das auf dem Rest gewonnene Vertrauen verloren gehen.
Einen unvollkommenen Werdegang ehrlich darstellen
| Situation | Ehrliche Lösung |
|---|---|
| Abschluss nicht erreicht | „Studium der Rechtswissenschaften, 2 Jahre absolviert“ (siehe Abitur im Lebenslauf) |
| Zeitraum ohne Beschäftigung | Eine neutrale Zeile (siehe Lücke im Lebenslauf) |
| Wenig Erfahrung | Projekte, Ehrenamt, Jobs (siehe Lebenslauf ohne Erfahrung) |
| Kurze Erfahrung, die schlecht verlief | Weglassen, wenn dadurch keine Lücke entsteht (siehe alle Erfahrungen in den Lebenslauf) |
| Mittleres Sprachniveau | Ehrlich angeben, mit dem europäischen Niveau |
Beispiele: Die Lüge durch eine ehrliche Formulierung ersetzen
| Versuchung | Ehrliche Formulierung |
|---|---|
| Einen Abschluss erfinden | „Niveau Fachschule, zweites Jahr besucht“ oder eine echte Zertifizierung |
| Daten strecken, um eine Pause zu verbergen | Eine neutrale Zeile: „Berufliche Auszeit, Excel-Schulung“ |
| Von sich behaupten, Englisch „fließend“ zu sprechen | „Englisch Mittelstufe (B1), in Entwicklung“ |
| Sich den Titel des Vorgesetzten geben | „Assistenz, zur Unterstützung des Einkaufsleiters“ |
| Ein höheres vorheriges Gehalt angeben | Darüber sprechen, was Sie für die neue Stelle anstreben |
Die ehrliche Version ist jedes Mal aussagekräftig und bringt Sie im Vorstellungsgespräch nie in Schwierigkeiten.
Häufige Fragen
Kann man Jahre später wegen einer entdeckten Lüge gekündigt werden?
Das hängt von der Art der Lüge und ihrer Bedeutung für die Stelle ab. Eine Lüge über einen für die Ausübung erforderlichen Abschluss ist weitaus schwerwiegender als eine ungenaue Angabe zu einem Hobby.
Ist das Runden von Daten eine Lüge?
Bei älteren Erfahrungen nur die Jahre anzugeben („2021 – 2023“) ist gängige Praxis. Daten zu verändern, um einen Zeitraum zu verbergen, ist hingegen irreführend.
Darf man eine Jobbezeichnung „aufblähen“?
Sie können eine obscure interne Bezeichnung durch eine verständlichere ersetzen, sofern sie Ihre Aufgaben wahrheitsgemäß beschreibt.
Und auf LinkedIn?
Es gelten dieselben Regeln, mit einem zusätzlichen Risiko: Das Profil ist öffentlich, und ehemalige Kollegen können es lesen. Halten Sie die Angaben im Lebenslauf und im Profil identisch.
Darf man eine Stelle verschweigen, aus der man entlassen wurde?
Verschweigen ist nicht lügen: Sie können Ihre Erfahrungen auswählen. Wenn die Auslassung jedoch eine große Lücke erzeugt, ist es besser, die Stelle zu behalten und eine gelassene Antwort vorzubereiten. Siehe eine Kündigung darstellen.
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