CV de desarrollador web: ejemplo y consejos

Un CV de desarrollador web lo leen dos personas muy distintas: un reclutador o responsable de RR. HH. que comprueba las tecnologías solicitadas, y después un desarrollador o responsable técnico que juzga la profundidad de su experiencia. Su CV debe satisfacer a ambos: las palabras clave adecuadas para el primero, logros concretos para el segundo.

Aquí tiene un ejemplo de CV de desarrollador web, la forma de presentar su stack técnico, sus proyectos y sus enlaces, ganchos según su nivel y los errores que los equipos técnicos detectan de inmediato. Ver también: Ejemplos de CV: modelos redactados por profesión.

Ejemplo de CV de desarrollador web

Karim Haddad
Desarrollador full stack JavaScript, 5 años de experiencia (React, Node.js)
Madrid · 612 345 678 · karim.haddad@email.es · github.com/karimhaddad

Perfil
Desarrollador full stack desde hace 5 años, en agencia y después en una start-up de comercio electrónico. Me gusta entregar interfaces rápidas y accesibles, y me desenvuelvo con soltura desde la base de datos hasta el despliegue. Busco un equipo de producto que trabaje con autonomía, con prácticas de revisión de código y de pruebas.

Experiencia profesional

• Desarrollador full stack, start-up de comercio electrónico, 40 empleados, Madrid (2023 – actualidad): rediseño del proceso de compra en React y TypeScript, tasa de conversión un 9 % superior; desarrollo de una API Node.js para la gestión de stock en tiempo real; implantación de pruebas automatizadas, cobertura del 20 % al 70 %; revisión de código y acompañamiento de dos desarrolladores junior.
• Desarrollador front-end, agencia web, Madrid (2021 – 2023): integración y desarrollo de una quincena de sitios y aplicaciones para clientes de los sectores cultural e industrial; mejora del rendimiento (puntuaciones Lighthouse superiores a 90) y de la accesibilidad.

Proyectos
Biblioteca de código abierto de componentes de formulario accesibles, 400 estrellas en GitHub.

Formación
Grado en Ingeniería Informática, Universidad de Madrid (2021)

Competencias técnicas
Lenguajes: JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, SQL
Front-end: React, Next.js, Tailwind CSS
Back-end: Node.js, Express, PostgreSQL
Herramientas: Git, Docker, pruebas automatizadas (Jest, Playwright), integración continua

Idiomas
Inglés: fluido (C1), lectura de documentación y reuniones con un equipo internacional

Presentar su stack técnico

El apartado de competencias de un desarrollador se lee mucho, tanto por personas como por los programas de selección de personal. Para que sea útil: Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.

• agrúpelas por categoría: lenguajes, front-end, back-end, bases de datos, herramientas;
• ponga primero las tecnologías de la oferta, si las domina;
• indique solo lo que podría defender en una entrevista técnica;
• evite las barras y los porcentajes («React 80 %»): no significan nada para un desarrollador;
• retire las tecnologías obsoletas o anecdóticas, salvo si la oferta las pide.

Describir sus experiencias: lo que interesa a un equipo técnico

Un responsable técnico busca entender qué ha construido usted y en qué condiciones:

• El producto: ¿de qué se trataba, para cuántos usuarios?
• Su rol: ¿diseñó, desarrolló, mantuvo, coordinó?
• Las tecnologías utilizadas en ese proyecto concreto.
• Un resultado: rendimiento, conversión, tiempo de carga, cobertura de pruebas, menos incidencias.
• Las prácticas: revisión de código, pruebas, integración continua, metodologías ágiles.

Proyectos personales, GitHub y portafolio

Para un desarrollador, un enlace suele valer más que un párrafo largo. Añada en el encabezado:

• su perfil de GitHub o GitLab, si sus repositorios están limpios y documentados;
• su portafolio o un proyecto en línea;
• eventualmente su perfil de LinkedIn.

Si está empezando o se está reconvirtiendo, un apartado «Proyectos» con dos o tres realizaciones detalladas compensa ampliamente la falta de experiencia. Ver también: CV de reconversión laboral: método y ejemplo.

Ejemplos de titulares

• Con experiencia: Desarrollador full stack desde hace 5 años, cómodo desde la base de datos hasta el despliegue. Busco un equipo de producto autónomo, con prácticas de revisión de código y pruebas.
• Junior: Desarrolladora front-end junior formada en un Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, he realizado tres aplicaciones React durante mis prácticas, entre ellas una herramienta interna utilizada por 50 personas.
• Reconversión: Después de 10 años en atención al cliente, me he formado en desarrollo web. He realizado tres proyectos completos en React y Node.js y busco un primer puesto de desarrollador junior.
• Formación dual: Estudiando un Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, busco una formación dual en desarrollo web para mis dos últimos años. Mis proyectos están visibles en mi GitHub.

Los errores que detectan los equipos técnicos

• Una lista de 30 tecnologías, de las cuales la mitad solo se han visto una vez.
• Faltas en los nombres de las tecnologías («Javascript», «NodeJS», «Github»).
• Un enlace de GitHub a repositorios vacíos o a ejercicios de curso sin interés.
• Experiencias sin ningún resultado ni contexto de producto.
• Un CV de tres páginas: incluso para un desarrollador con experiencia, una o dos páginas son suficientes.

Preguntas frecuentes

¿Hace falta un CV original para un desarrollador?

No. Un CV claro y sobrio es suficiente. La originalidad se muestra en sus proyectos y su código, no en el diseño.

¿Hay que indicar el nivel en cada tecnología?

En lugar de niveles, indique los años de uso o los proyectos realizados. En la entrevista técnica, lo que cuenta son sus explicaciones.

¿El CV debe estar en inglés?

Solo si la empresa trabaja en inglés o si la oferta está redactada en inglés. Si no, un CV en español con un nivel de inglés claro es suficiente.

¿Hay que poner un enlace a su repositorio de código?

Sí, si sus proyectos están limpios y documentados. Destaque dos o tres proyectos representativos, con un archivo de presentación claro.

En CVZeno, el encabezado acepta un enlace de LinkedIn y un sitio web, que puede utilizar para su GitHub o su portafolio. El PDF generado contiene texto real, legible por los programas de selección.