La recomendación laboral: cómo conseguir que te recomienden para un puesto
Cómo funciona la recomendación laboral, cómo conseguir que te recomienden, un ejemplo de mensaje y las reglas de buena conducta.
¿Qué es la recomendación interna? Es un modo de reclutamiento en el que un empleado recomienda a una persona de su entorno para un puesto en su empresa, a veces a cambio de una prima si el candidato es contratado y permanece después de su periodo de prueba. Para el candidato, es uno de los medios más eficaces de ser contratado: su candidatura se lee con prioridad. No sustituye al proceso de reclutamiento, pero abre la puerta.
Aquí tiene cómo funciona la recomendación interna, cómo conseguir que le recomienden, un ejemplo de mensaje, las reglas de buena conducta y los límites del sistema. Forma parte de los mecanismos del mercado oculto del empleo. Ver también: El mercado oculto del empleo: cómo acceder a él.
Cómo funciona la recomendación interna
- La empresa abre un puesto y lo comunica a sus empleados, a menudo a través de una plataforma interna.
- Un empleado recomienda a una persona que conoce, transmitiendo su CV al departamento de recursos humanos.
- El candidato sigue el proceso habitual: entrevistas, pruebas, referencias.
- En caso de contratación, el empleado puede recibir una prima de recomendación, a menudo después del periodo de prueba del nuevo empleado.
Los importes de las primas varían mucho según las empresas y los puestos, desde unos cientos hasta varios miles de euros para los perfiles poco frecuentes.
Por qué les gusta a las empresas
- candidatos ya sensibilizados con la cultura de la empresa;
- un reclutamiento más rápido y menos costoso que con una consultora;
- una mayor fidelidad de las personas contratadas;
- la implicación de los empleados en el desarrollo de la empresa.
Conseguir que le recomienden
- Haga una lista de las empresas que le interesan y busque a quién conoce que trabaje en ellas: antiguos colegas, amigos, familia, antiguos compañeros de estudios.
- Utilice LinkedIn para localizar sus contactos directos e indirectos en esas empresas.
- Póngase en contacto con un mensaje preciso: el puesto al que aspira, por qué usted y una petición sencilla.
- Facilite la recomendación: envíe un CV actualizado y un breve texto de presentación que su contacto pueda transmitir.
- Mantenga informado a su contacto de lo que ocurra y déle las gracias, sea cual sea el resultado.
Un ejemplo de mensaje
«Hola, Sara, espero que esté bien desde que dejamos Atlantis. He visto que su empresa busca un gestor de clientes para el equipo de grandes cuentas. El puesto corresponde exactamente a mi experiencia de los últimos cuatro años. ¿Aceptaría transmitir mi candidatura al departamento de recursos humanos o indicarme a quién dirigirme? Le adjunto mi CV y unas líneas de presentación. Muchas gracias, y no dude en escribirme si tiene alguna pregunta.»
Con una persona que conoce menos, proponga primero un intercambio de unos minutos sobre la empresa, en lugar de pedir directamente una recomendación.
Las reglas de buena conducta
- Pida recomendación solo a personas que le conozcan profesionalmente o que puedan dar fe de su seriedad.
- Apunte a un puesto adaptado a su perfil: una recomendación compromete la credibilidad de su contacto.
- No presione: su contacto puede negarse.
- Sea impecable en el proceso: puntualidad, preparación, seguimiento.
- Dé las gracias, incluso si no lo consigue.
Preparar la entrevista
Aunque le recomienden, se le evaluará como a los demás candidatos. Aproveche su contacto para informarse sobre la empresa, el equipo, las expectativas del responsable y el desarrollo del reclutamiento. En la entrevista, puede mencionar a la persona que le ha recomendado, sin que sea su argumento principal. Consulte nuestra guía para superar con éxito una entrevista de trabajo. Ver también: Cómo superar una entrevista de trabajo: la guía completa.
Los límites de la recomendación interna
La recomendación interna favorece a las personas que ya tienen una red de contactos, lo que puede perjudicar a los candidatos que tienen pocos. Las empresas deben procurar no reproducir siempre los mismos perfiles, y la selección debe seguir basándose en las competencias: la discriminación está prohibida, sea cual sea el canal. Si tiene pocos contactos, constrúyalos: antiguos compañeros, ferias, asociaciones profesionales, entrevistas informativas. Vea la red profesional y el mensaje a un reclutador en LinkedIn..
Recomendar a su vez
Una vez en el puesto, recomendar a personas de confianza refuerza su posición y su red. Recomiende solo a personas cuyo profesionalismo conozca, y adviértales de la realidad del puesto.
Un ejemplo de recomendación exitosa
Tomás, desarrollador, se entera por una antigua compañera de que su empresa busca un desarrollador back-end. Ella envía su CV al departamento de recursos humanos con una nota sobre su colaboración pasada. Contactan a Tomás en tres días, pasa dos entrevistas y una prueba técnica, y lo contratan. Su compañera recibe una prima de recomendación tras el periodo de prueba. Tomás se lo agradece y, un año después, recomienda a su vez a un antiguo compañero de estudios.
La recomendación interna en las pequeñas empresas
En las pymes y los comercios, la recomendación interna existe sin programa oficial ni prima: un empleado le dice a su responsable que conoce a alguien serio. Es muy habitual en la hostelería, la construcción o la ayuda a domicilio. Haga saber a su alrededor que busca: la recomendación de un empleado de confianza a menudo vale una entrevista inmediata.
Preguntas frecuentes
¿La recomendación interna garantiza la contratación?
No, el candidato sigue el proceso normal, pero su candidatura a menudo se lee con prioridad.
¿Se paga al empleado que recomienda?
A menudo sí, mediante una prima prevista por la empresa, abonada después del periodo de prueba.
¿Se puede ser recomendado sin conocer bien a la persona?
Es posible, pero una recomendación vale tanto más cuanto mejor le conozca la persona.
¿Todas las empresas practican la recomendación interna?
Muchas, en particular en el sector digital, la consultoría y la gran distribución, pero no todas.
¿Hay que mencionar a la persona que recomienda?
Sí, en el mensaje de candidatura, si ella está de acuerdo.
Facilite la recomendación: envíe un CV claro creado con CVZeno a su contacto.