¿Cuántas competencias poner en un CV?
El número adecuado según el tipo de competencias, cómo elegirlas y ordenarlas, y cuáles conviene eliminar.
¿Cuántas competencias incluir en un CV? Entre 6 y 10 competencias técnicas y 3 a 5 cualidades, en general es el equilibrio ideal. Menos, su perfil parece pobre; muchas más, la lista se vuelve ilegible y las competencias importantes se pierden. El número adecuado depende sobre todo de su pertinencia para el puesto.
Aquí encontrará cuántas competencias indicar según su tipo, cómo elegirlas y ordenarlas, y los errores frecuentes. Ver también: Competencias para poner en un CV: lista y ejemplos por profesión.
El número adecuado según el tipo
| Tipo | Número recomendado | Ejemplos |
|---|---|---|
| Competencias técnicas (saber hacer) | 6 a 10 | Cobro en caja, Excel avanzado, cuidados de higiene, React |
| Cualidades (saber ser) | 3 a 5 | Organización, escucha, rigor |
| Idiomas | Todos los que hable al menos a un nivel intermedio | Nivel de idioma |
| Programas informáticos | Los de la oferta y de su profesión | Competencias informáticas |
Cómo elegir sus competencias
- Haga una lista de todo lo que sabe hacer, sin filtro.
- Vuelva a leer la oferta y subraye las competencias solicitadas.
- Conserve en prioridad las que aparecen en la oferta y que domina realmente.
- Complete con dos o tres competencias que le distingan.
- Elimine las competencias obvias o demasiado generales.
Ejemplo: una lista antes y después
Antes, para un puesto de asistente comercial: Word, Excel, Internet, Outlook, comunicación, rigor, autonomía, facilidad de relación, don de gentes, organización, puntualidad, trabajo en equipo, dinamismo, inglés.
Después:
- Gestión de pedidos y facturación
- Relación con clientes y proveedores por teléfono y correo electrónico
- Excel: tablas de seguimiento, tablas dinámicas
- Programa de gestión comercial
- Preparación de presupuestos y seguimiento
- Inglés: intermedio (B1)
- Cualidades: organización, rigor, orientación al servicio
La lista es más corta, pero cada línea aporta una información útil para el puesto.
Cómo ordenarlas
- Por orden de importancia para el puesto, no por orden alfabético.
- Por familias si tiene muchas: técnicas, herramientas, idiomas.
- Con las palabras de la oferta, para que el reclutador y los programas de selección las detecten (CV compatible con ATS).
Competencias técnicas y cualidades: la diferencia
Una competencia técnica se verifica: se sabe cobrar en caja, usar un programa, realizar un cuidado, conducir una carretilla. Una cualidad describe una manera de trabajar: rigor, paciencia, orientación al servicio. El reclutador otorga más peso a las primeras, que puede poner a prueba, y espera pruebas para las segundas. Por eso la lista de cualidades debe ser corta, y cada cualidad debe ilustrarse en sus experiencias.
Ejemplos por profesión
| Profesión | Ejemplos de competencias que incluir |
|---|---|
| Vendedora | Atención y asesoramiento al cliente, cobro, reposición de mercancía, gestión de inventario, venta cruzada |
| Auxiliar de enfermería | Cuidados de higiene y confort, toma de constantes, transmisión de información, prevención de úlceras por presión |
| Contable | Registro y revisión de asientos, declaraciones de IVA, conciliaciones bancarias, preparación del balance |
| Preparador de pedidos | Preparación con escáner, carné de carretilla elevadora, control de calidad, inventario |
| Desarrollador web | JavaScript, React, API REST, pruebas automatizadas, Git |
Para cada profesión, nuestros ejemplos de CV ofrecen una lista completa que puede adaptar. Ver también: Ejemplos de CV: modelos redactados por profesión.
Las competencias que conviene eliminar
- «Internet», «correo electrónico», «Word» sin más precisión: se dan por supuestas.
- Las competencias que no podría demostrar en una entrevista.
- Las herramientas obsoletas o sin relación con el puesto.
- Las repeticiones: «comunicación» y «habilidades interpersonales» en la misma lista.
Según su perfil
| Perfil | Consejo |
|---|---|
| Principiante | De 5 a 7 competencias, procedentes de la formación, las prácticas y las actividades |
| Con experiencia | De 8 a 10 competencias, centradas en el puesto al que aspira |
| Perfil técnico | Puede incluir más competencias, agrupadas por familias |
| Reconversión | Primero las competencias transferibles, después las nuevas |
Para un primer CV, consulte nuestra guía del CV sin experiencia. Ver también: CV sin experiencia: cómo hacer un CV que convenza.
¿Conviene indicar un nivel?
Es opcional. Un nivel resulta útil para los idiomas y los programas informáticos clave. Si utiliza indicadores gráficos, mantenga siempre el nombre de la competencia escrito con todas las letras (consulte nuestras reglas de maquetación).
Las competencias no viven solo en su apartado
Las mejores pruebas de sus competencias están en sus experiencias: «Gestión de 80 facturas al mes con Sage» muestra a la vez la competencia y su nivel. El apartado Competencias sirve entonces como resumen rápido para el reclutador.
Revisar su lista con tres preguntas
- ¿Es útil cada competencia para este puesto concreto?
- ¿Podría demostrarla en una entrevista, con un ejemplo?
- ¿Entiende el reclutador cada término sin explicación?
Si la respuesta es no a alguna de estas preguntas, elimine o reformule la línea. Una lista corta y sólida vale más que una lista larga y aproximada.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden incluir más de 10 competencias?
Para los perfiles muy técnicos (desarrollo, ingeniería), una lista más larga es aceptable si está clasificada por familias. Para las demás profesiones, sea conciso.
¿Hay que incluir las mismas competencias en cada candidatura?
No. Adapte el orden y la selección a cada oferta: es una de las modificaciones más rápidas y eficaces.
¿Dónde colocar el apartado Competencias?
En una columna lateral o después de las experiencias. Si tiene poca experiencia, puede subirlo justo después del perfil.
¿Conviene separar competencias y cualidades?
Es más claro: una lista de conocimientos técnicos y, después, tres o cuatro cualidades. Si se mezclan, las cualidades diluyen las competencias técnicas que busca el reclutador.
¿Conviene incluir competencias distintas en LinkedIn?
Su perfil puede contener más, porque sirve para que los reclutadores le encuentren. Solo tiene que mantener las más importantes al principio de la lista, coherentes con su CV.
¿Conviene incluir competencias en proceso de adquisición?
Sí, si son útiles para el puesto, con una mención clara: «Power BI (formación en curso)». Demuestran que usted sigue progresando.
En CVZeno, añada sus competencias una por una con un nivel opcional y, después, reordénelas con un clic para colocar en primer lugar las que cuentan para la oferta.