El voluntariado en un CV: dónde y cómo incluirlo
Dónde colocar el voluntariado, cómo describirlo como experiencia, ejemplos y las competencias que demuestra.
¿Cómo incluir el voluntariado en un CV? Como una experiencia real, si es regular y útil para el puesto: con el nombre de la asociación, su rol, la duración, sus tareas concretas y sus resultados. El voluntariado demuestra competencias reales, como la organización, la coordinación, la gestión de un presupuesto o la relación con el público, y cualidades que los reclutadores valoran: compromiso, fiabilidad, espíritu de equipo. Para alguien sin experiencia o en proceso de reconversión, puede incluso ser la experiencia más destacada del CV.
A continuación, dónde colocar el voluntariado, cómo describirlo, ejemplos y los errores que debe evitar. Ver también: ¿Hay que poner todas las experiencias en un CV?.
Dónde colocar el voluntariado
| Situación | Ubicación recomendada |
|---|---|
| Voluntariado directamente relacionado con el puesto | En el apartado de experiencia, igual que un empleo |
| Voluntariado importante pero sin relación directa | En un apartado «Compromisos» o «Experiencias asociativas» |
| Compromiso puntual o antiguo | En los intereses o la información complementaria, en una línea |
| Sin experiencia profesional | En el apartado de experiencia, en primer lugar |
Indique siempre que se trata de voluntariado: el reclutador debe poder comprender la naturaleza de cada experiencia.
Cómo describir una experiencia de voluntariado
- Su rol: tesorero, animador, coordinador, voluntario en un banco de alimentos, entrenador.
- La asociación: su nombre y su actividad en pocas palabras si no es conocida.
- La duración y la frecuencia: «desde hace tres años, cada sábado».
- Sus tareas: dos o tres acciones concretas, con verbos de acción.
- Sus resultados: número de personas atendidas, presupuesto gestionado, evento organizado.
Ejemplos de líneas de CV
Tesorera voluntaria, club de baloncesto amateur con 200 licencias, Sevilla (desde hace 3 años): gestión de un presupuesto anual de 60 000 €, seguimiento de las cuotas y las subvenciones, preparación de las cuentas para la asamblea general.
Voluntaria en apoyo escolar, asociación de barrio, Valencia (2 años, dos tardes por semana): acompañamiento de 8 alumnos de primaria, creación de fichas de ejercicios, intercambios regulares con las familias.
Coordinador voluntario, festival de música con 5 000 espectadores (3 ediciones): reclutamiento y planificación de 60 voluntarios, gestión de la acogida de los artistas.
Las competencias que demuestra el voluntariado
- Organización: eventos, planificaciones, logística.
- Gestión: presupuesto, contabilidad básica, búsqueda de subvenciones.
- Coordinación: coordinación de voluntarios, entrenamiento de equipos, formación.
- Relación con el público: acogida, escucha, acompañamiento de personas vulnerables.
- Comunicación: redes sociales, carteles, relaciones con la prensa local.
- Animación: talleres, actividades para niños, salidas.
Relacione estas competencias con el puesto al que aspira: un tesorero de asociación tiene una experiencia real en gestión, útil para un puesto administrativo o contable.
El voluntariado para quien no tiene experiencia
Sin experiencia profesional, el voluntariado suele ser su mejor argumento. Colóquelo en el apartado de experiencia y descríbalo con la misma seriedad que un empleo. Un reclutador para un primer puesto se fija sobre todo en su fiabilidad y su capacidad de comprometerse: un voluntariado regular durante varios años lo demuestra muy bien. Ver también: CV sin experiencia: cómo hacer un CV que convenza.
El voluntariado en un cambio de carrera
Para un cambio de carrera, un voluntariado en el ámbito al que se dirige demuestra que su proyecto es serio y que ya conoce el terreno. Una persona que quiere ser educadora y que acompaña a jóvenes en dificultad desde hace dos años, o un futuro contable tesorero de una asociación, tiene una ventaja real. Destaque esta experiencia, justo después de su perfil. Ver también: CV de reconversión laboral: método y ejemplo.
Los compromisos sensibles
Algunos compromisos pueden revelar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales. No está obligado a mencionarlos, y un reclutador no tiene derecho a tenerlos en cuenta. Si la experiencia es útil para el puesto, puede describirla de forma neutra, poniendo el acento en las competencias: «Responsable de comunicación de una asociación de 300 miembros». Usted decide qué desea compartir.
Los errores que debe evitar
- Enumerar asociaciones sin rol ni misiones.
- Inflar un compromiso puntual como si fuera una experiencia prolongada.
- Olvidar precisar que se trata de voluntariado.
- Destacar un voluntariado muy antiguo y sin relación con el puesto.
- No vincular la experiencia con las competencias del puesto.
Ejemplo de sección de compromisos
Para un candidato cuyo voluntariado no tiene relación directa con el puesto, una sección breve es suficiente: «Compromisos: tesorero de un club de fútbol amateur desde 2022; voluntario en un comedor social cada invierno desde 2020». Dos líneas dan una imagen clara de su compromiso y de su fiabilidad, sin ocupar el lugar de sus experiencias profesionales. En la entrevista, estas líneas suelen abrir una conversación en la que podrá mostrar sus cualidades.
El voluntariado en la entrevista
El reclutador puede preguntarle sobre su compromiso: por qué esa asociación, qué hace allí, qué le aporta. Prepare un ejemplo concreto, como un evento organizado o una dificultad superada, que muestre una competencia útil para el puesto.
Preguntas frecuentes
¿Los reclutadores se toman realmente en serio el voluntariado?
Sí, sobre todo si es regular y se describe con hechos. Demuestra compromiso y competencias concretas.
¿Hay que incluir un servicio de voluntariado juvenil en el voluntariado?
El servicio de voluntariado juvenil es un compromiso remunerado: preséntelo como una experiencia.
¿Y los intereses?
Un compromiso puntual puede encontrar su lugar allí.
¿Hay que dar el nombre de la asociación?
Sí, por lo general. Para un compromiso sensible, puede mantenerse más general.
¿Puede el voluntariado servir como referencia?
Sí: el presidente o el responsable de la asociación puede dar testimonio de su trabajo.
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