¿Tiene otras candidaturas en curso?

Cómo responder a «¿Tiene otras candidaturas en curso?» en una entrevista? Con honestidad, sin entrar en detalles: decir que tiene otras oportunidades en el mismo sector si es el caso, y luego explicar por qué este puesto le interesa especialmente. El reclutador quiere evaluar su motivación, la coherencia de su búsqueda y el tiempo del que dispone para hacerle una propuesta. Una respuesta franca y mesurada siempre le beneficia.

Esto es lo que busca el reclutador, cómo responder según su situación, ejemplos y los errores que debe evitar. Ver también: Las preguntas trampa en una entrevista y cómo responderlas.

Por qué el reclutador hace esta pregunta

Conocer su plazo: si está a punto de aceptar una oferta, es posible que deba acelerar.
Verificar la coherencia: ¿se postula a puestos similares, o a cualquier cosa?
Medir su motivación: ¿este puesto es su primera opción o un plan de reserva?
Evaluar su atractivo: un candidato buscado por otras empresas interesa más.

Cómo responder según su situación

Situación	Respuesta aconsejada
Varios procesos en curso	Decirlo, sin citar las empresas, y afirmar su interés por este puesto
Una oferta ya recibida	Decirlo, con el plazo de respuesta, si este puesto le interesa más
Ninguna otra candidatura	Explicar que ha seleccionado algunas empresas, entre ellas esta
Inicio de la búsqueda	Decir que comienza sus gestiones y que este puesto es una de sus prioridades

Ejemplos de respuestas

Varias oportunidades en curso

«Sí, estoy en contacto con otras dos empresas para puestos de asistente comercial. Pero su puesto me interesa especialmente, porque incluye la relación con clientes extranjeros, lo que me permitiría usar mi inglés a diario.»

Una oferta ya recibida

«He recibido una propuesta de otra empresa, a la que debo responder antes de finales de la próxima semana. Su puesto sigue siendo mi primera opción, por el tamaño del equipo y los proyectos de desarrollo que me han presentado. ¿Podría decirme cuándo tomarán su decisión?»

Pocas o ninguna otra candidatura

«He optado por centrarme en algunas empresas de la zona cuya actividad me interesa de verdad. La suya forma parte de ellas, y es una de las primeras que me ha respondido.»

Mantener la honestidad

No mienta inventando una oferta competidora para subir la apuesta: el reclutador puede pedirle detalles, y una negociación basada en una mentira suele volverse en contra del candidato. Por el contrario, no se sienta obligado a revelar los nombres de las empresas ni el detalle de los puestos: una respuesta general es suficiente. La franqueza mesurada es la mejor estrategia.

Hablar de una oferta competidora

Si realmente ha recibido una oferta, decirlo puede ser útil: el reclutador sabe que debe decidirse rápidamente. Mantenga la cortesía y sin presión excesiva. Precise el plazo del que dispone y reafirme su interés por el puesto en cuestión. Evite mencionar el salario propuesto en otro lugar, salvo si la conversación gira en torno a la remuneración. Ver también: ¿Cómo responder a la pregunta del salario en una entrevista?.

La coherencia de su búsqueda

Si sus otras candidaturas corresponden a puestos muy diferentes, el reclutador puede dudar de su proyecto. Destaque el punto en común: el oficio, el sector, el tipo de tareas. «Me postulo a puestos de gestión administrativa, en pymes industriales» muestra una búsqueda estructurada. Ver también: «¿Dónde se ve dentro de 5 años?»: ejemplos de respuestas.

Los errores que debe evitar

Mentir sobre la existencia de una oferta de la competencia.
Mencionar el nombre de las empresas competidoras.
Decir que se postula a todo, a cualquier puesto.
Dar a entender que este puesto es un plan de reserva.
Presionar en exceso al reclutador.

El momento en que se plantea la pregunta

Esta pregunta suele aparecer al final de la entrevista, o durante una segunda entrevista, cuando el reclutador se interesa realmente por su perfil. También puede plantearla una consultora de selección desde el primer contacto, para organizar el calendario con su cliente. En cualquier caso, prepare una respuesta breve, que podrá adaptar según el avance de sus otras gestiones.

Llevar un registro de sus candidaturas

Para responder con precisión, mantenga una tabla de seguimiento de sus candidaturas: empresa, puesto, fecha, etapa alcanzada, próxima fecha límite. Así sabrá exactamente en qué punto se encuentra y podrá indicar al reclutador un plazo realista sin dudar. Este seguimiento también le ayuda a hacer el seguimiento en el momento adecuado.

Si recibe una oferta entre dos entrevistas

Avisa rápidamente a los demás reclutadores con los que está en conversaciones, indicando su plazo de respuesta. Algunos acelerarán su proceso, otros le indicarán que no pueden ir más rápido. Así podrá tomar su decisión con toda la información, sin dejar pasar una oportunidad.

En resumen

Una respuesta honesta, sin nombres de empresas, que afirme su interés por el puesto e indique un plazo si es necesario: es todo lo que el reclutador espera.

Preguntas frecuentes

¿Hay que dar el nombre de las otras empresas?

No, no es necesario. El sector o el tipo de puesto es suficiente.

¿Se puede decir que no se tiene ninguna otra candidatura?

Sí, si es cierto, explicando su búsqueda específica.

¿Y si acepto otra oferta durante el proceso?

Avisa rápidamente al reclutador, con educación: se agradece y preserva su reputación.

¿Esconde esta pregunta una propuesta?

A veces: suele plantearse al final del proceso, cuando el reclutador se interesa seriamente por usted.

¿Cómo saber en qué punto está el proceso de selección?

Plantee la pregunta al final de la entrevista.

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