Experiencia profesional en un CV: cómo presentarla
El orden, la información que debe incluir, el método para describir sus funciones con resultados y los casos especiales (trabajo temporal, contratos cortos).
La sección «Experiencia profesional» es el corazón de su CV. Es la que el reclutador lee con más atención, porque muestra lo que usted ya ha hecho y, por tanto, lo que sabrá hacer en su empresa. Sin embargo, una misma experiencia puede convencer o dejar indiferente según cómo se presente.
Así puede presentar sus experiencias en un CV: el orden, la información obligatoria, la forma de describir sus funciones con resultados y los casos particulares (contratos cortos, trabajo temporal, experiencias sin relación con el puesto). Ver también: Cómo hacer un CV: el método en 7 pasos.
¿En qué orden presentar sus experiencias?
En España y Latinoamérica, el orden antinatural es la norma: la experiencia más reciente primero y, después, se va hacia atrás en el tiempo. El reclutador quiere saber en primer lugar qué hace usted actualmente.
Dos excepciones:
La información que debe incluir en cada experiencia
| Información | Ejemplo | Consejo |
|---|---|---|
| Puesto | Auxiliar contable | El puesto real o uno más claro si el suyo es propio de la empresa |
| Empresa | Asesoría fiscal y contable | El nombre y el sector o el tamaño si la empresa es poco conocida |
| Lugar | Sevilla | Basta con la ciudad |
| Fechas | 03/2022 – 06/2026 | Mes y año, con el mismo formato en todas partes |
| Funciones y resultados | 3 a 5 viñetas | Verbos de acción, hechos, cifras |
El tipo de contrato (indefinido, temporal, trabajo temporal) no es obligatorio. Indíquelo solo si explica una duración corta o si se trata de unas prácticas o de una formación dual.
Describir sus funciones: el método tarea, contexto, resultado
Una buena línea de experiencia responde a tres preguntas: ¿qué hizo, en qué contexto y con qué resultado? Empiece por un verbo de acción, añada una cifra que dé la escala y termine con lo que eso aportó..
| Línea débil | Línea fuerte |
|---|---|
| Gestión de facturas | Registro y control de 400 facturas de proveedores al mes en Sage |
| Relación con clientes | Atención de 60 llamadas de clientes al día, tasa de resolución en el primer contacto del 85 % |
| Participación en proyectos | Dirección de la renovación del sitio de intranet, entregada en 4 meses para 300 usuarios |
| Supervisión | Supervisión de un equipo de 6 vendedores, facturación de la sección aumentada un 12 % |
No siempre se tienen cifras exactas. Una estimación honesta («unos 50 clientes al día») es mejor que nada, siempre que pueda explicarla en la entrevista.
¿Cuántas líneas por experiencia?
- Las dos o tres experiencias más recientes o más relevantes: 3 a 5 viñetas cada una.
- Las experiencias más antiguas: una o dos viñetas, o solo el puesto, la empresa y las fechas.
- Más de 15 años atrás: agrúpelas en una línea («Puestos anteriores en logística, 2005 – 2011»).
Esto le ayuda a que quepa en una sola página, lo que sigue siendo la norma en la mayoría de los casos..
Ejemplo completo
Gestora de clientes, mutua de salud, Valencia (09/2021 – actualidad)
Asesoramiento y seguimiento de una cartera de 900 afiliados particulares y profesionales.
Gestión de unas 40 solicitudes al día por teléfono, correo electrónico y cita en oficina.
Ventas adicionales de garantías: objetivo anual superado en un 18 % en 2025.
Formación de 3 nuevos asesores en la herramienta de gestión de contratos.
Cada viñeta aporta una información nueva: volumen, canales, resultado, responsabilidad adicional.
Los casos particulares
Varios puestos en la misma empresa
Indique la empresa una sola vez y, después, los puestos sucesivos con sus fechas. Esto muestra una evolución, lo que es un punto fuerte.
Misiones de trabajo temporal y contratos cortos
Agrúpelos: «Preparador de pedidos en trabajo temporal, varios almacenes de la región de Madrid (2023 – 2025)», y después enumere las competencias adquiridas. Para la hostelería y la venta, agrupe igualmente las temporadas y los trabajos esporádicos.
Experiencias sin relación con el puesto al que aspira
Consérvelas si evitan un hueco en su trayectoria o muestran cualidades útiles, pero resúmalas en una línea. En un cambio de carrera, preséntelas a través de sus competencias transferibles.
Periodos sin empleo
No hace falta justificarlos en el CV. Si han sido útiles (formación, proyecto, voluntariado), puede mencionarlos.
Los errores que debe evitar
- Copiar la descripción del puesto en lugar de describir lo que usted hizo realmente.
- Escribir párrafos en lugar de viñetas cortas.
- Olvidar las fechas, o utilizar formatos diferentes de una línea a otra.
- Dar la misma importancia a un trabajo de verano de hace diez años y a su puesto actual.
- Inflar un cargo o un resultado: todo lo que se escribe puede verificarse.
Preguntas frecuentes
¿Hay que poner todas las experiencias en un CV?
No. Ponga las que sirven a su candidatura y las que evitan huecos importantes. Un CV no es una biografía completa, sino una selección para un puesto concreto.
¿Hay que indicar el salario o el motivo de salida?
No, ni lo uno ni lo otro. Estos temas se tratan en la entrevista, si el reclutador formula la pregunta.
¿Cómo presentar unas prácticas o un contrato de formación?
Como una experiencia, precisando «Prácticas» o «Contrato de formación» en el título. Las funciones se describen de la misma forma, con verbos de acción y resultados.
En CVZeno, cada experiencia tiene sus campos específicos: título, empresa, ciudad, fechas y descripción. La vista previa los alinea automáticamente, y puede subir o bajar una experiencia con un clic para poner la más relevante en primer lugar.