Wie stellt man sich im Vorstellungsgespräch vor? (Beispiele)

„Stellen Sie sich vor“ oder „Erzählen Sie mir von sich“: Das ist fast immer die erste Frage in einem Vorstellungsgespräch, und sie bestimmt den Ton des gesamten Gesprächs. In zwei Minuten macht sich der Recruiter ein erstes Bild von Ihrem Werdegang, Ihrer Sicherheit im mündlichen Ausdruck und Ihrer Motivation.

Hier erfahren Sie, wie Sie eine klare Präsentation in drei Schritten aufbauen, mit Beispielen je nach Profil und den Fehlern, die Sie vermeiden sollten. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.

Was der Recruiter wirklich erwartet

Er verlangt nicht Ihre Biografie. Er möchte wissen:

• wer Sie beruflich sind, in wenigen Worten;
• was Sie bisher am nützlichsten für diese Stelle getan haben;
• warum Sie heute hier sind;
• ob Sie zusammenfassen und klar sprechen können.

Die Methode in drei Schritten: Gegenwart, Vergangenheit, Zukunft

1. Die Gegenwart: Ihre aktuelle Position oder Ihre Situation („Ich bin seit vier Jahren als Bilanzbuchhalterin in einer Kanzlei mit 20 Mitarbeitenden tätig“).
2. Die Vergangenheit: zwei oder drei Stationen oder Erfolge, die Ihren Werdegang erklären und Ihre Kompetenzen belegen.
3. Die Zukunft: was Sie suchen und warum diese Stelle Sie interessiert.

Zielen Sie auf zwei Minuten, maximal drei. Der Recruiter kommt anschließend auf die Punkte zurück, die ihn interessieren.

Beispiele für die Vorstellung

Mit Berufserfahrung

Ich bin seit sechs Jahren in der Buchhaltung tätig. Angefangen habe ich in einer Steuerberatungskanzlei, wo ich ein Portfolio von 35 Mandanten betreut habe, danach bin ich als einzige Buchhalterin zu einem industriellen Mittelständler gewechselt. Dort habe ich die Digitalisierung der Rechnungen eingeführt, wodurch sich unsere Abschlussfrist von 10 auf 6 Tage verkürzt hat. Heute möchte ich zu einem Konzern wechseln, um an breiteren Themen zu arbeiten, und Ihr Projekt eines Shared-Service-Centers interessiert mich besonders.

Berufseinsteiger

Ich habe gerade meinen Master in Digital Marketing abgeschlossen. Während meines sechsmonatigen Praktikums bei einem Mittelständler für Kosmetik habe ich die sozialen Netzwerke betreut und die Instagram-Community von 4 000 auf 6 500 Follower gebracht. Ich habe es gerne gemessen, welche Wirkung jeder Inhalt hatte, und deshalb passt Ihre stark datenorientierte Stelle als Referentin für Nutzergewinnung genau zu mir.

Bei einer Neuorientierung

Zehn Jahre lang habe ich im Vertrieb gearbeitet, zuletzt als Kundenbetreuerin. Die Webentwicklung habe ich entdeckt, als ich mit dem Technikteam an unseren Tools gearbeitet habe, und ich habe mich sieben Monate lang weitergebildet. Ich habe drei Anwendungen umgesetzt, darunter eine, die täglich in einem Friseursalon genutzt wird. Jetzt suche ich eine erste Stelle, in der meine Kundenkenntnis ein Plus ist.

Für andere Situationen gibt unser Leitfaden zum Lebenslauf bei einer Neuorientierung Anregungen, wie Sie einen früheren Beruf mit dem neuen verbinden. Siehe auch: Lebenslauf bei beruflicher Neuorientierung: Methode und Beispiel.

Die ideale Dauer

Eine gelungene Vorstellung dauert zwischen einer und zwei Minuten. Kürzer wirkt sie zu oberflächlich; länger schaltet der Recruiter ab. Stoppen Sie die Zeit bei Ihren Übungen. Wenn der Recruiter mehr zu einem Punkt wissen möchte, wird er nachfragen: Das ist sogar ein Zeichen dafür, dass Ihre Vorstellung sein Interesse geweckt hat. Halten Sie Details für den weiteren Verlauf des Gesprächs zurück.

Die Vorstellung an jedes Unternehmen anpassen

Die Struktur bleibt gleich, aber der Schluss ändert sich: Beenden Sie immer mit der Verbindung zwischen Ihrem Werdegang und der angestrebten Stelle. „Deshalb entspricht Ihre Stelle als Abteilungsleiter mit einem Team von acht Personen genau dem nächsten Schritt, den ich suche.“ Dieser letzte Satz zeigt, dass Sie das Gespräch für dieses Unternehmen vorbereitet haben und nicht nur Ihren Werdegang heruntergerasselt haben.

Die Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Den Lebenslauf Zeile für Zeile aufsagen: Der Recruiter hat ihn vor sich liegen.
• Mit dem Privatleben beginnen: Alter, Familienstand, Kindheit.
• Zehn Minuten sprechen, ohne den Recruiter zu Wort kommen zu lassen.
• Einen Text auswendig lernen: Bereiten Sie ein Gerüst vor, keine Rede.
• Den Bezug zur Stelle vergessen: Das Ende Ihrer Vorstellung muss natürlich dorthin führen.

Beispiel für einen ersten Job

Ich heiße Hugo, ich habe im Juni eine Berufsausbildung im Bereich Logistik abgeschlossen, mit zwei Praktika im Lager, wo ich Bestellungen kommissioniert und gelernt habe, einen Scanner und einen elektrischen Hubwagen zu bedienen. Während meiner Ausbildung habe ich außerdem jeden Sommer in einer landwirtschaftlichen Genossenschaft gearbeitet, was mich an frühe Arbeitszeiten und körperliche Arbeit gewöhnt hat. Heute suche ich eine Stelle als Kommissionierer, und Ihre Plattform, zehn Minuten von mir entfernt, interessiert mich besonders.

Die Worte, die den Unterschied machen

Ersetzen Sie allgemeine Eigenschaftswörter durch Fakten. „Ich bin dynamisch“ sagt nichts aus; „ich habe sechs Monate lang allein die Ladenöffnung übernommen“ beweist es. Ebenso wird aus „ich habe Erfahrung im Verkauf“ „ich verkaufe seit drei Jahren in einem Geschäft mit 200 Kunden pro Tag“. Jeder Satz Ihrer Vorstellung muss überprüfbar sein oder durch ein Beispiel belegt werden können.

Wie Sie üben können

• Schreiben Sie Ihr Gerüst in drei Teilen und kürzen Sie es dann auf einige Stichwörter.
• Stoppen Sie die Zeit, während Sie laut sprechen.
• Nehmen Sie sich auf oder üben Sie vor einer vertrauten Person.
• Passen Sie den letzten Teil an jedes Unternehmen an.

Vor mehreren Kandidaten muss die Vorstellung noch kürzer sein: siehe das Gruppengespräch. Siehe auch: Gruppeninterview: Wie Sie sich abheben.

Häufige Fragen

Sollte man über sein Privatleben sprechen?

Nicht in der Vorstellung. Ein Hobby kann erwähnt werden, wenn es mit der Stelle zusammenhängt oder der Recruiter danach fragt.

Wie stellt man sich in einem Vorstellungsgespräch für ein Praktikum vor?

Dieselbe Methode: Ihre Ausbildung (Gegenwart), Ihre Projekte oder Erfahrungen (Vergangenheit), was Sie lernen und einbringen möchten (Zukunft).

Und am Telefon?

Seien Sie noch prägnanter: eine Minute bis eineinhalb Minuten, mit deutlicher Aussprache.

Sollte man die Reihenfolge des Lebenslaufs beibehalten?

Nein. Der Recruiter hat den Lebenslauf bereits: Erzählen Sie Ihren Werdegang lieber aus der Perspektive der Stelle und beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Situation.

Darf man Notizen für die Vorstellung behalten?

Nicht für die Vorstellung selbst, die natürlich wirken muss. Ein Notizbuch mit einigen Stichwörtern für den weiteren Verlauf des Gesprächs ist dagegen akzeptiert.

Ihre Vorstellung muss Ihren Lebenslauf widerspiegeln: Lesen Sie ihn vor dem Gespräch noch einmal durch und aktualisieren Sie ihn bei Bedarf in wenigen Minuten mit CVZeno, damit er dieselbe Geschichte erzählt.