Entretien de parcours professionnel : ce qui change depuis la loi de 2025

Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ? C’est un échange obligatoire entre le salarié et l’employeur sur les perspectives d’évolution : compétences, qualifications, formation, mobilité, projet professionnel. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il remplace l’entretien professionnel. Il a lieu au cours de la première année, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Il ne porte pas sur l’évaluation de votre travail.

Voici ce qui a changé, la fréquence, le contenu, les entretiens liés à l’âge, les obligations de l’employeur et la manière de bien préparer cet échange.

Ce qui a changé avec la loi de 2025

Point	Ancien entretien professionnel	Entretien de parcours professionnel
Premier entretien	Dans les deux ans suivant l’embauche	Au cours de la première année
Fréquence	Tous les deux ans	Tous les quatre ans
État des lieux récapitulatif	Tous les six ans	Tous les huit ans
Entretiens liés à l’âge	Visite médicale de mi-carrière	Entretien vers 45 ans et entretien de fin de carrière vers 60 ans
Contenu	Évolution, formation, CPF	Élargi : compétences, usure professionnelle, souhaits de mobilité, aménagement de fin de carrière

Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente et des modalités propres.

Les cas où il est proposé au retour

L’entretien est aussi proposé au salarié qui reprend son activité après certaines absences : congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de proche aidant, congé d’adoption, congé sabbatique, arrêt longue maladie, période de mobilité volontaire sécurisée ou mandat syndical. Il peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, avant la reprise. Voir la reprise du travail après une absence.

Le contenu de l’entretien

• vos compétences actuelles et celles à développer ;
• vos qualifications et certifications ;
• vos souhaits d’évolution, de mobilité interne ou externe, de reconversion ;
• vos besoins de formation et l’utilisation de votre CPF, avec les abondements possibles ;
• la validation des acquis de l’expérience et le conseil en évolution professionnelle ;
• pour les salariés plus âgés, l’aménagement de fin de carrière, le temps partiel, la transmission des compétences.

Un compte rendu écrit est remis au salarié.

L’état des lieux récapitulatif

Tous les huit ans, l’entretien fait l’état des lieux du parcours du salarié. Il vérifie que celui-ci a bien bénéficié des entretiens prévus et a suivi au moins une formation non obligatoire. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’absence de ces garanties expose l’employeur à un abondement correctif du CPF du salarié. Voir le CPF.

Les entretiens à 45 et 60 ans

Le premier entretien suivant le 45e anniversaire aborde les conditions de travail, l’usure professionnelle, les compétences et les souhaits de reconversion. Celui organisé dans les deux ans précédant le 60e anniversaire porte sur les conditions de maintien dans l’emploi, les possibilités d’aménagement de fin de carrière, la retraite progressive et le temps partiel. Ces moments sont l’occasion de préparer une seconde partie de carrière. Voir la reconversion à 50 ans.

Entretien de parcours ou entretien annuel

L’entretien annuel d’évaluation porte sur vos résultats et vos objectifs. Il n’est pas obligatoire. L’entretien de parcours professionnel porte sur vos perspectives à moyen terme. Il est obligatoire. Les deux peuvent avoir lieu le même jour, mais avec deux comptes rendus distincts. Voir l’entretien annuel.

Bien préparer l’entretien

1. Faites le point sur vos compétences, vos réalisations et ce que vous aimez dans votre travail.
2. Clarifiez vos envies : évoluer dans votre poste, changer de service, prendre des responsabilités, vous reconvertir. Voir la mobilité interne.
3. Identifiez des formations précises, avec leur coût et leur durée. Voir comment demander une formation.
4. Consultez vos droits CPF avant l’entretien.
5. Préparez des questions sur les postes et projets à venir dans l’entreprise.

Si vous ne savez pas encore ce que vous voulez, dites-le : l’entretien peut déboucher sur un bilan de compétences ou un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle.

Si l’entretien n’a pas lieu

Rappelez l’obligation par écrit à votre employeur ou aux ressources humaines. Les représentants du personnel peuvent appuyer votre demande. L’absence répétée d’entretiens peut être prise en compte par les juges, et dans les entreprises de 50 salariés et plus, elle peut déclencher l’abondement correctif lors de l’état des lieux.

Un exemple

Jean, 46 ans, technicien depuis douze ans, aborde lors de son entretien la fatigue liée aux déplacements. Il exprime son souhait d’évoluer vers un poste de formateur interne. L’entreprise lui propose une formation de formateur financée par le plan de développement des compétences, avec une transition progressive sur dix-huit mois.

Conservez chaque compte rendu : il sert de preuve lors de l’état des lieux récapitulatif.

Questions fréquentes

L’entretien de parcours professionnel est-il obligatoire ?

Oui, pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Quelle est sa fréquence ?

Tous les quatre ans, après un premier entretien la première année.

Remplace-t-il l’entretien annuel ?

Non, les deux sont distincts.

Porte-t-il sur mes performances ?

Non, il porte sur vos perspectives d’évolution.

Que se passe-t-il s’il n’a pas lieu ?

L’employeur peut devoir abonder votre CPF dans les entreprises de 50 salariés et plus.

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