« Avez-vous d’autres candidatures en cours ? »

Comment répondre à « Avez-vous d’autres candidatures en cours ? » en entretien ? Honnêtement, sans entrer dans les détails : dire que vous avez d’autres pistes dans le même domaine si c’est le cas, puis expliquer pourquoi ce poste vous intéresse particulièrement. Le recruteur veut évaluer votre motivation, la cohérence de votre recherche et le délai dont il dispose pour vous faire une proposition. Une réponse franche et mesurée vous sert toujours.

Voici ce que cherche le recruteur, comment répondre selon votre situation, des exemples et les erreurs à éviter. Cet article complète nos questions pièges en entretien.

Pourquoi le recruteur pose cette question

• Connaître son délai : si vous êtes sur le point d’accepter une offre, il devra peut-être accélérer.
• Vérifier la cohérence : postulez-vous à des postes similaires, ou à tout et n’importe quoi ?
• Mesurer votre motivation : ce poste est-il un premier choix ou un plan de secours ?
• Évaluer votre attractivité : un candidat recherché par d’autres entreprises intéresse davantage.

Comment répondre selon votre situation

Situation	Réponse conseillée
Plusieurs processus en cours	Le dire, sans citer les entreprises, et affirmer votre intérêt pour ce poste
Une offre déjà reçue	Le dire, avec le délai de réponse, si ce poste vous intéresse davantage
Aucune autre candidature	Expliquer que vous avez ciblé quelques entreprises, dont celle-ci
Début de recherche	Dire que vous commencez vos démarches et que ce poste fait partie de vos priorités

Exemples de réponses

Plusieurs pistes en cours

« Oui, je suis en contact avec deux autres entreprises pour des postes d’assistante commerciale. Mais votre poste m’intéresse particulièrement, parce qu’il inclut la relation avec des clients étrangers, ce qui me permettrait d’utiliser mon anglais au quotidien. »

Une offre déjà reçue

« J’ai reçu une proposition d’une autre entreprise, à laquelle je dois répondre d’ici la fin de la semaine prochaine. Votre poste reste mon premier choix, pour la taille de l’équipe et les projets de développement que vous m’avez présentés. Pourriez-vous me dire quand vous prendrez votre décision ? »

Peu ou pas d’autres candidatures

« J’ai fait le choix de cibler quelques entreprises de la région dont l’activité m’intéresse vraiment. La vôtre en fait partie, et c’est l’une des premières à m’avoir répondu. »

Rester honnête

Ne mentez pas en inventant une offre concurrente pour faire monter les enchères : le recruteur peut vous demander des détails, et une négociation basée sur un mensonge se retourne souvent contre le candidat. À l’inverse, ne vous sentez pas obligé de révéler les noms des entreprises ou le détail des postes : une réponse générale suffit. La franchise mesurée est la meilleure stratégie.

Parler d’une offre concurrente

Si vous avez réellement reçu une offre, le dire peut être utile : le recruteur sait qu’il doit se décider rapidement. Restez courtois et sans pression excessive. Précisez le délai dont vous disposez, et réaffirmez votre intérêt pour le poste discuté. Évitez de mentionner le salaire proposé ailleurs, sauf si la discussion porte sur la rémunération. Voir le salaire en entretien.

La cohérence de votre recherche

Si vos autres candidatures portent sur des postes très différents, le recruteur peut douter de votre projet. Mettez en avant le point commun : le métier, le secteur, le type de missions. « Je postule à des postes de gestion administrative, dans des PME industrielles » montre une recherche structurée. Pour construire un projet cohérent, voir « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ».

Les erreurs à éviter

• Mentir sur l’existence d’une offre concurrente.
• Citer le nom des entreprises concurrentes.
• Dire que vous postulez partout, à n’importe quel poste.
• Laisser entendre que ce poste est un plan de secours.
• Mettre une pression excessive sur le recruteur.

Le moment où la question est posée

Cette question arrive souvent en fin d’entretien, ou lors d’un deuxième entretien, quand le recruteur s’intéresse vraiment à votre profil. Elle peut aussi être posée par un cabinet de recrutement dès le premier échange, pour organiser le calendrier avec son client. Dans tous les cas, préparez une réponse courte, que vous pourrez adapter selon l’avancement de vos autres démarches.

Garder une trace de ses candidatures

Pour répondre avec précision, tenez un tableau de suivi de vos candidatures : entreprise, poste, date, étape atteinte, prochaine échéance. Vous saurez ainsi exactement où vous en êtes, et vous pourrez indiquer un délai réaliste au recruteur sans hésiter. Ce suivi vous aide aussi à relancer au bon moment.

Si vous recevez une offre entre deux entretiens

Prévenez rapidement les autres recruteurs avec lesquels vous êtes en discussion, en précisant votre délai de réponse. Certains accéléreront leur processus, d’autres vous indiqueront qu’ils ne peuvent pas aller plus vite. Vous pourrez ainsi prendre votre décision avec toutes les informations, sans laisser passer une opportunité.

En résumé

Une réponse honnête, sans nom d’entreprise, qui affirme votre intérêt pour le poste et indique un délai si nécessaire : c’est tout ce que le recruteur attend.

Questions fréquentes

Faut-il donner le nom des autres entreprises ?

Non, ce n’est pas nécessaire. Le secteur ou le type de poste suffit.

Peut-on dire qu’on n’a aucune autre candidature ?

Oui, si c’est vrai, en expliquant votre démarche ciblée.

Et si j’accepte une autre offre pendant le processus ?

Prévenez rapidement le recruteur, poliment : c’est apprécié et préserve votre réputation.

Cette question cache-t-elle une proposition ?

Parfois : elle est souvent posée en fin de processus, quand le recruteur s’intéresse sérieusement à vous.

Comment savoir où en est le recrutement ?

Posez la question à la fin de l’entretien. Voir les questions à poser en entretien.

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