Wie antworte ich auf eine Absage nach der Bewerbung?
Warum eine Antwort auf eine Absage sinnvoll ist, drei Beispiele für kurze Nachrichten und wie Sie um Feedback zu Ihrer Bewerbung bitten.
Wie antwortet man auf eine Absage? Mit einer kurzen, höflichen und positiven Nachricht. Nur wenige Bewerber nehmen sich diese Mühe, und genau das hinterlässt einen guten Eindruck. Eine Absage heute verhindert keine Einstellung morgen: Der Recruiter kann sich für eine andere Stelle an Sie erinnern, oder falls der ausgewählte Kandidat absagt.
Hier erfahren Sie, warum Sie antworten sollten, drei Beispiele für Nachrichten und wie Sie um Feedback zu Ihrer Bewerbung bitten. Dieser Artikel ist Teil unseres Leitfadens für die Bewerbung auf eine Stellenanzeige..
Warum auf eine Absage antworten
- Sie hinterlassen einen professionellen Eindruck.
- Sie bleiben dem Recruiter für eine zukünftige Stelle in Erinnerung.
- Sie können nützliches Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten.
- Der ausgewählte Kandidat kann absagen, oder eine ähnliche Stelle wird frei.
Wann und wie antworten
Antworten Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden, wenn die Enttäuschung verflogen ist, über denselben Kanal wie die erhaltene Nachricht: eine E-Mail auf eine E-Mail, eine LinkedIn-Nachricht auf eine LinkedIn-Nachricht. Drei oder vier Sätze genügen. Der Ton bleibt einfach und aufrichtig: Dank für die Antwort, ein positives Wort zum Austausch oder zum Unternehmen, Ihr Interesse an einer zukünftigen Stelle.
Drei Beispiele für eine Antwort
Nach einer Bewerbung ohne Vorstellungsgespräch
Guten Tag, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bleibe sehr an Ihrem Unternehmen interessiert und werde mich erneut bewerben, falls eine Stelle zu meinem Profil passt. Alles Gute, Camille Martin
Nach einem Vorstellungsgespräch
Guten Tag Frau Durand, vielen Dank für Ihre Entscheidung und für die Zeit, die Sie sich für unser Gespräch genommen haben. Ich habe unseren Austausch über Ihre Projekte sehr geschätzt. Sollte eine ähnliche Stelle frei werden, würde ich mich freuen, erneut von Ihnen zu hören. Mit freundlichen Grüßen, Antoine Garnier
Um Feedback zu bitten
Guten Tag, vielen Dank für Ihre Antwort. Um mich weiterzuentwickeln, hätten Sie ein paar Minuten, um mir zu sagen, was meiner Bewerbung gefehlt hat? Jedes Feedback wäre mir wertvoll. Mit freundlichen Grüßen, Julie Robert
Per Telefon oder auf LinkedIn
Wenn die Absage telefonisch kommt
Der Recruiter ruft Sie an, um Ihnen seine Entscheidung mitzuteilen? Bedanken Sie sich für den Anruf, was selten und geschätzt ist, und nutzen Sie die Gelegenheit, um Feedback zu bitten, mündlich ist das oft einfacher: „Vielen Dank, dass Sie mich angerufen haben. Was hat den Ausschlag gegenüber dem ausgewählten Kandidaten gegeben?“ Hören Sie zu, ohne sich zu rechtfertigen, notieren Sie die genannten Punkte und schließen Sie damit, dass andere Stellen im Unternehmen Sie interessieren würden.
Auf LinkedIn
Guten Tag Frau Durand, vielen Dank für Ihre Nachricht und für unseren Austausch letzte Woche. Ich würde mich freuen, in Kontakt zu bleiben und die Neuigkeiten Ihres Teams zu verfolgen. Alles Gute, Antoine
Was Sie nicht tun sollten
- Die Entscheidung anfechten oder um eine Überdenkung bitten.
- Unter dem Eindruck der Enttäuschung antworten.
- Mehrfach nachhaken, um Feedback zu erhalten.
- Das Unternehmen öffentlich kritisieren.
Absagen nutzen, um voranzukommen
Wenn sich die Absagen häufen, analysieren Sie sie: Kommen sie vor jedem Vorstellungsgespräch (das Problem liegt wahrscheinlich beim Lebenslauf oder bei der Ausrichtung) oder danach (die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist zu überdenken)? Unsere Artikel warum mein Lebenslauf nicht berücksichtigt wird und ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern helfen Ihnen dabei..
Das Feedback des Recruiters nutzen
| Angegebener Grund | Was zu tun ist |
|---|---|
| „Ein erfahreneres Profil“ | Stellen Sie Ihre messbaren Ergebnisse stärker in den Vordergrund und bewerben Sie sich auch auf Positionen eine Stufe darunter |
| „Es fehlte eine bestimmte Kompetenz“ | Bilden Sie sich weiter, auch kurzfristig, und erwähnen Sie die laufende Weiterbildung |
| „Ein Kandidat, der näher an der Stelle war“ | Nichts zu korrigieren: Die Entscheidung fiel knapp aus, machen Sie weiter |
| „Ihre Gehaltsvorstellungen“ | Überprüfen Sie Ihre Zahlen im Vergleich zum Markt (siehe die Frage zum Gehalt) |
| „Eine kaum erkennbare Motivation“ | Bereiten Sie besser vor, was Sie über das Unternehmen wissen und warum es Sie interessiert |
Mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben
Eine gut aufgenommene Absage kann der Beginn einer Beziehung sein. Abonnieren Sie die Seite des Unternehmens, richten Sie einen Alert für seine Stellenangebote ein und, wenn der Austausch es zulässt, fügen Sie den Recruiter Ihrem beruflichen Netzwerk hinzu. Einige Monate später wird eine neue Bewerbung, die Ihren ersten Austausch und die seither eingetretenen Veränderungen erwähnt, aufmerksam gelesen. Siehe sich mehrfach im selben Unternehmen bewerben..
Nach einer Absage motiviert bleiben
Eine Absage ist ein normaler Schritt einer Jobsuche, kein Urteil über Ihren Wert. Die meisten Kandidaten erhalten mehrere, bevor sie ein Angebot bekommen. Nehmen Sie sich ein paar Stunden, um die Nachricht zu verdauen, notieren Sie dann, was Sie gelernt haben, und nehmen Sie Ihre Bewerbungen schon am nächsten Tag wieder auf. Mehrere Optionen parallel zu verfolgen, macht jede Absage deutlich leichter.
Um durchzuhalten, sehen Sie, wie Sie die Motivation während Ihrer Jobsuche aufrechterhalten.
Häufige Fragen
Sollte man auf eine automatische Absage antworten?
Das ist nicht nötig, wenn die Nachricht von einer Adresse kommt, die keine Antwort annimmt. Antworten Sie, wenn ein Recruiter Ihnen persönlich geschrieben hat.
Kann man sich erneut im selben Unternehmen bewerben?
Ja, auf eine andere Stelle oder später. Siehe kann man sich mehrfach im selben Unternehmen bewerben.
Wird der Recruiter auf meine Bitte um Feedback antworten?
Nicht immer, aber eine höfliche Bitte hat gute Chancen auf Erfolg, besonders nach einem Vorstellungsgespräch.
Kann man nach einer Absage ohne Vorstellungsgespräch um Feedback bitten?
Sie können es versuchen, aber die Antwort ist selten: Der Recruiter hat oft Dutzende Lebensläufe gesichtet. Nach einem Vorstellungsgespräch ist die Bitte deutlich berechtigter.
Kann man per SMS antworten?
Nur wenn der Recruiter Ihnen selbst per SMS geschrieben hat. Ansonsten ist E-Mail weiterhin angemessener.
Sollte man antworten, wenn die Stelle mich nicht mehr interessiert?
Ja, in zwei Zeilen: ein Dank und ein Schlusswort genügen. Die Berufswelt ist klein, und der Recruiter kann das Unternehmen wechseln oder Sie für eine andere Stelle erneut kontaktieren.
Eine Absage ist auch eine Gelegenheit, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten: Mit CVZeno passen Sie Ihren Titel, Ihr Anschreiben und Ihre Kompetenzen in wenigen Minuten vor der nächsten Bewerbung an.