Sollte man Kinder oder den Familienstand im Lebenslauf angeben?

Sollten Sie auf Ihrem Lebenslauf Ihre Kinder oder Ihre familiäre Situation erwähnen? Nein. Diese Informationen sind nicht notwendig, um Ihre Kompetenzen zu beurteilen, und die familiäre Situation gehört zu den Kriterien, auf die ein Arbeitgeber seine Einstellungsentscheidung nicht stützen darf. Angaben wie „verheiratet, zwei Kinder“ sind ein Überbleibsel alter Lebensläufe, die die meisten Recruiter nicht mehr erwarten.

Hier erfahren Sie, warum es besser ist, darauf zu verzichten, in welchen seltenen Fällen eine Information nützlich sein kann und wie Sie antworten, wenn die Frage im Vorstellungsgespräch aufkommt. Dieser Artikel ist Teil unserer Tipps zu der Frage, was in einen Lebenslauf gehört. Siehe auch: Was gehört in einen Lebenslauf? Die unverzichtbaren Rubriken.

Was das Gesetz sagt

Das Arbeitsrecht verbietet Diskriminierungen bei der Einstellung, insbesondere aufgrund der familiären Situation, einer Schwangerschaft, des Alters oder des Geschlechts. Ein Recruiter darf diese Informationen daher nicht verlangen, um Bewerber auszuwählen. Sie sind nicht verpflichtet, sie anzugeben, weder im Lebenslauf noch im Vorstellungsgespräch.

Warum Sie sie nicht angeben sollten

• Sie sagen nichts aus über Ihre Kompetenzen.
• Sie können Vorurteile fördern, bewusst oder unbewusst, über Ihre Verfügbarkeit.
• Sie nehmen Platz weg im Kopfbereich.
• Sie wirken veraltet: moderne Lebensläufe verzichten darauf.

Die seltenen Fälle, in denen eine Information nützlich sein kann

• Sie möchten eine beschäftigungsfreie Zeit erklären, die Sie Ihren Kindern gewidmet haben: Eine neutrale Zeile genügt, etwa „2021 – 2024: Elternzeit“. Siehe auch den Lücke im Lebenslauf.
• Sie haben eine wichtige Einschränkung bei der Verfügbarkeit für die Stelle: Sprechen Sie dies besser im Vorstellungsgespräch an als im Lebenslauf und bleiben Sie sachlich bei Ihren möglichen Arbeitszeiten.
• Sie bewerben sich in einem Land, in dem dies üblich ist, was jedoch selten geworden ist.

Woher diese Gewohnheit stammt

Jahrzehntelang begannen französische Lebensläufe mit einem Block „Personenstand“: Geburtsdatum und -ort, Staatsangehörigkeit, familiäre Situation, Anzahl der Kinder. Dieser Block stammte aus Verwaltungsformularen. Er ist nach und nach verschwunden, je stärker die Regeln gegen Diskriminierung wurden und je mehr sich die Recruiter auf die Kompetenzen konzentrierten. Viele Textverarbeitungsvorlagen bieten ihn noch an: Löschen Sie ihn.

Was den Recruiter wirklich interessiert

Hinter einer eventuellen Frage zu Ihrem Familienleben möchte der Recruiter in der Regel wissen, ob Sie verfügbar sind: Arbeitszeiten, Reisen, Bereitschaftsdienste, Startdatum. Antworten Sie direkt auf dieses Bedürfnis, im Lebenslauf oder im Anschreiben: „Verfügbar für Schichtarbeit“, „Häufige Reisen akzeptiert“, „Verfügbar ab dem 1. September“. Diese Informationen sind nützlich und verraten nichts über Ihr Privatleben.

Die anderen persönlichen Informationen, die Sie vermeiden sollten

• Die Anzahl und das Alter der Kinder.
• Name und Beruf des Ehepartners.
• Religion, politische oder gewerkschaftliche Ansichten.
• Der Gesundheitszustand (siehe den Sonderfall der Schwerbehinderung und des Handicaps).
• Die Sozialversicherungsnummer.

Zu Alter und Adresse lesen Sie unsere Artikel Alter im Lebenslauf und Adresse im Lebenslauf. Siehe auch: Sollte man sein Alter oder Geburtsdatum im Lebenslauf angeben?.

Das Foto und die Interessen

Persönliche Informationen schleichen sich manchmal an anderen Stellen als im Kopfbereich ein. Ein zugeschnittenes Familienfoto, ein Interesse wie „sich um meine drei Kinder kümmern“ oder eine Aktivität in einem Elternverein ohne weitere Angaben verraten Ihre Situation, ohne dass Sie es wollen. Wählen Sie ein Foto von Ihnen allein vor neutralem Hintergrund und beschreiben Sie Ihr Engagement durch das, was Sie dort tun: „Kassenwartin eines Elternvereins, Budget von 8.000 €“. Siehe auch die Interessen im Lebenslauf. Siehe auch: Hobbys im Lebenslauf: Beispiele, die den Unterschied machen.

Wenn die Frage im Vorstellungsgespräch kommt

Manche Recruiter stellen noch persönliche Fragen, manchmal ungeschickt. Sie können:

• Einfach antworten, wenn es Ihnen nichts ausmacht.
• Auf die Stelle lenken: „Ich bin zu den Arbeitszeiten der Stelle verfügbar und organisiere mich problemlos.“
• Nicht antworten, höflich: Sie sind dazu nicht verpflichtet.

Beispiel für einen Kopfbereich ohne persönliche Informationen

Sophie Lambert
Verwaltungs- und Finanzleiterin
Nürnberg, 0911 12345678, sophie.lambert@email.de
Verfügbar ab Januar, gelegentliche Reisen möglich

Name, Beruf, Stadt, Telefon, E-Mail, Verfügbarkeit: Mehr braucht der Recruiter nicht, um Sie zu kontaktieren. Siehe auch die Adresse im Lebenslauf und das Alter im Lebenslauf.

Wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein

Wenn eine Absage mit Ihrer familiären Situation zusammenzuhängen scheint, notieren Sie die genauen Fakten: gestellte Fragen, schriftlicher Austausch, Daten. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes kann bei Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kostenlos eingeschaltet werden und Sie zu möglichen weiteren Schritten beraten.

Häufige Fragen

Sollte man „ledig“ angeben, um seine Verfügbarkeit zu zeigen?

Nein. Wenn die Verfügbarkeit ein Kriterium der Stelle ist (Reisen, Arbeitszeiten), geben Sie sie direkt an: „Verfügbar für häufige Reisen“.

Ist es riskant, Elternzeit zu erwähnen?

Sie müssen eine Freistellung im Zusammenhang mit einer Geburt nicht rechtfertigen. Eine neutrale Zeile wie „Elternzeit“ genügt, wenn der Zeitraum lang ist.

Und bei einem Lebenslauf für das Ausland?

In Großbritannien, den USA oder Kanada tauchen diese Informationen nie auf (siehe kanadischer Lebenslauf).

Sollte man einen Umzug wegen des Partners erwähnen?

Wenn Sie umziehen, um Ihrem Partner zu folgen, können Sie einfach angeben: „Umzug nach München im September“. Der Grund muss nicht im Lebenslauf stehen; Sie können ihn im Vorstellungsgespräch ansprechen, wenn Sie möchten.

Sollte man seinen Geburtsnamen angeben?

Nur wenn Ihre Abschlüsse oder früheren Arbeitgeber Sie unter diesem Namen kennen, um Überprüfungen zu erleichtern: „Sophie Lambert (geb. Martin)“. Ansonsten genügt Ihr Gebrauchsname.

Und bei einer Stelle mit Dienstwohnung?

Der Recruiter muss möglicherweise wissen, wie viele Personen die Wohnung beziehen würden, aber erst zum Zeitpunkt des Angebots, nicht im Lebenslauf.

CVZeno bietet kein Feld für die familiäre Situation: Ihr Lebenslauf bleibt auf Ihren Werdegang und Ihre Kompetenzen fokussiert.