Ehrenamt im Lebenslauf: Wo und wie angeben?
Wo Sie ehrenamtliches Engagement platzieren, wie Sie es als Erfahrung beschreiben, Beispiele und die Kompetenzen, die es belegt.
Wie bringt man ehrenamtliches Engagement in den Lebenslauf? Wie eine echte Erfahrung, wenn sie regelmäßig ausgeübt wird und für die Stelle nützlich ist: mit dem Namen des Vereins, Ihrer Rolle, der Dauer, Ihren konkreten Aufgaben und Ihren Ergebnissen. Ehrenamtliches Engagement zeigt echte Kompetenzen wie Organisation, Führung, Budgetverwaltung oder den Umgang mit der Öffentlichkeit und Eigenschaften, die Personalverantwortliche schätzen: Engagement, Zuverlässigkeit, Teamgeist. Für Berufseinsteiger oder Menschen in einer beruflichen Neuorientierung kann es sogar die stärkste Erfahrung im Lebenslauf sein.
Hier erfahren Sie, wo Sie ehrenamtliches Engagement platzieren, wie Sie es beschreiben, mit Beispielen und den Fehlern, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Artikel über die Erfahrungen, die in einen Lebenslauf gehören. Siehe auch: Sollten alle Erfahrungen im Lebenslauf stehen?.
Wo ehrenamtliches Engagement platziert wird
| Situation | Empfohlene Platzierung |
|---|---|
| Ehrenamt mit direktem Bezug zur Stelle | Im Abschnitt Berufserfahrung, gleichwertig mit einer Anstellung |
| Umfangreiches Ehrenamt ohne direkten Bezug | In einem Abschnitt „Engagement“ oder „Vereinserfahrung“ |
| Einmaliges oder länger zurückliegendes Engagement | Unter Interessen oder zusätzliche Informationen, in einer Zeile |
| Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung | Im Abschnitt Berufserfahrung, an erster Stelle |
Geben Sie immer an, dass es sich um ehrenamtliches Engagement handelt: Der Personalverantwortliche muss die Art jeder Erfahrung nachvollziehen können.
Wie man eine ehrenamtliche Erfahrung beschreibt
- Ihre Rolle: Schatzmeister, Betreuer, Koordinator, Ehrenamtlicher in einer Lebensmittelausgabe, Trainer.
- Der Verein: sein Name und seine Tätigkeit in wenigen Worten, falls er nicht bekannt ist.
- Dauer und Häufigkeit: „seit drei Jahren, jeden Samstag“.
- Ihre Aufgaben: zwei oder drei konkrete Tätigkeiten, mit Aktionsverben.
- Ihre Ergebnisse: Anzahl der begleiteten Personen, verwaltetes Budget, organisiertes Event.
Beispiele für Lebenslauf-Einträge
Ehrenamtliche Schatzmeisterin, Amateur-Basketballverein mit 200 Mitgliedern, München (seit 3 Jahren): Verwaltung eines Jahresbudgets von 60 000 €, Überwachung der Mitgliedsbeiträge und Zuschüsse, Erstellung der Jahresabschlüsse für die Mitgliederversammlung.
Ehrenamtliche Nachhilfelehrerin, Stadtteilverein, Hamburg (2 Jahre, zwei Abende pro Woche): Betreuung von 8 Grundschülern, Erstellung von Übungsblättern, regelmäßiger Austausch mit den Familien.
Ehrenamtlicher Koordinator, Musikfestival mit 5 000 Besuchern (3 Ausgaben): Rekrutierung und Einsatzplanung von 60 Ehrenamtlichen, Organisation des Künstlerempfangs.
Die Kompetenzen, die ehrenamtliches Engagement belegt
- Organisation: Veranstaltungen, Einsatzpläne, Logistik.
- Verwaltung: Budget, einfache Buchhaltung, Beschaffung von Zuschüssen.
- Führung: Koordination von Ehrenamtlichen, Leitung von Teams, Schulung.
- Umgang mit der Öffentlichkeit: Empfang, Zuhören, Begleitung hilfsbedürftiger Menschen.
- Kommunikation: soziale Netzwerke, Plakate, Kontakt zur lokalen Presse.
- Betreuung: Workshops, Aktivitäten für Kinder, Ausflüge.
Verknüpfen Sie diese Kompetenzen mit der angestrebten Stelle: Ein Vereinsschatzmeister hat echte Erfahrung in der Verwaltung, die für eine kaufmännische oder buchhalterische Position nützlich ist.
Ehrenamtliches Engagement für Berufseinsteiger
Ohne Berufserfahrung ist ehrenamtliches Engagement oft Ihr bestes Argument. Platzieren Sie es im Abschnitt Berufserfahrung und beschreiben Sie es mit demselben Ernst wie eine Anstellung. Ein Personalverantwortlicher für eine erste Stelle achtet vor allem auf Ihre Zuverlässigkeit und Ihre Fähigkeit, sich zu engagieren: Ein regelmäßiges Ehrenamt über mehrere Jahre zeigt dies sehr gut. Siehe auch den Lebenslauf ohne Erfahrung. Siehe auch: Lebenslauf ohne Berufserfahrung: So überzeugt Ihr Lebenslauf.
Ehrenamt bei der beruflichen Neuorientierung
Bei einer beruflichen Neuorientierung belegt ein Ehrenamt im angestrebten Bereich, dass Ihr Vorhaben ernst gemeint ist und Sie das Umfeld bereits kennen. Wer Erzieherin werden möchte und seit zwei Jahren benachteiligte Jugendliche begleitet, oder ein angehender Buchhalter, der als Schatzmeister eines Vereins tätig ist, hat einen echten Vorteil. Stellen Sie diese Erfahrung direkt nach Ihrem Profil heraus. Siehe den Lebenslauf bei beruflicher Neuorientierung..
Sensible Engagements
Manche Engagements können Ihre politischen, religiösen oder gewerkschaftlichen Ansichten offenlegen. Sie sind nicht verpflichtet, sie zu erwähnen, und ein Recruiter darf sie nicht berücksichtigen. Wenn die Erfahrung für die Stelle nützlich ist, können Sie sie neutral beschreiben und dabei die Kompetenzen in den Vordergrund stellen: „Verantwortlich für die Kommunikation eines Vereins mit 300 Mitgliedern“. Es liegt bei Ihnen zu entscheiden, was Sie preisgeben möchten.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Vereine auflisten, ohne Rolle oder Aufgaben zu nennen.
- Ein einmaliges Engagement zu einer langen Erfahrung aufblasen.
- Vergessen anzugeben, dass es sich um ein Ehrenamt handelt.
- Ein sehr altes Ehrenamt ohne Bezug zur Stelle hervorheben.
- Die Erfahrung nicht mit den Kompetenzen der Stelle verknüpfen.
Beispiel für eine Rubrik Engagements
Für einen Bewerber, dessen Ehrenamt keinen direkten Bezug zur Stelle hat, genügt eine kurze Rubrik: „Engagements: Schatzmeister eines Amateur-Fußballvereins seit 2022; ehrenamtlich bei der Tafel jeden Winter seit 2020“. Zwei Zeilen vermitteln ein klares Bild von Ihrem Engagement und Ihrer Zuverlässigkeit, ohne den Platz Ihrer Berufserfahrung einzunehmen. Im Vorstellungsgespräch eröffnen diese Zeilen oft ein Gespräch, in dem Sie Ihre Qualitäten zeigen können.
Das Ehrenamt im Vorstellungsgespräch
Der Recruiter kann Sie zu Ihrem Engagement befragen: warum dieser Verein, was Sie dort tun, was es Ihnen bringt. Bereiten Sie ein konkretes Beispiel vor, etwa eine organisierte Veranstaltung oder eine überwundene Schwierigkeit, das eine für die Stelle nützliche Kompetenz zeigt.
Häufige Fragen
Wird ein Ehrenamt von Recruitern wirklich ernst genommen?
Ja, vor allem wenn es regelmäßig ist und mit Fakten beschrieben wird. Es zeigt Engagement und konkrete Kompetenzen.
Sollte man einen Freiwilligendienst unter dem Ehrenamt aufführen?
Der Freiwilligendienst ist ein vergütetes Engagement: Stellen Sie ihn als Erfahrung dar. Siehe den Lebenslauf für einen Freiwilligendienst.
Und die Interessen?
Ein einmaliges Engagement kann dort seinen Platz finden. Siehe die Interessen im Lebenslauf.
Sollte man den Namen des Vereins angeben?
Ja, in der Regel. Bei einem sensiblen Engagement können Sie allgemeiner bleiben.
Kann ein Ehrenamt als Referenz dienen?
Ja: Der Vorsitzende oder der Verantwortliche des Vereins kann Ihre Arbeit bezeugen. Siehe das Empfehlungsschreiben.
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