25 preguntas de entrevista de trabajo y cómo responderlas
Las preguntas de entrevista más frecuentes, clasificadas por tema, con lo que busca el reclutador y una posible respuesta para cada una.
Su currículum ha hecho su trabajo: le han convocado a una entrevista. La buena noticia es que la mayoría de las preguntas que hacen los reclutadores son previsibles. Si las prepara, ganará seguridad y evitará respuestas improvisadas que a menudo perjudican a los mejores candidatos.
A continuación encontrará 25 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo, clasificadas por temas, con lo que el reclutador quiere saber y una posible respuesta para cada una. Ver también: Cómo superar una entrevista de trabajo: la guía completa.
El método para responder: situación, acción, resultado
Para las preguntas sobre su experiencia, estructure sus respuestas en tres partes: la situación (el contexto), la acción (lo que usted hizo personalmente), el resultado (lo que produjo, con una cifra si es posible). Prepare de antemano cuatro o cinco ejemplos extraídos de su currículum: le servirán para la mayoría de las preguntas.
Preguntas sobre su trayectoria
1. Preséntese.
Lo que busca el reclutador: su capacidad de síntesis y la relación con el puesto. Prepare dos minutos: su puesto actual o su formación, dos logros y lo que le lleva a presentar su candidatura. Ver también: Cómo presentarse en una entrevista de trabajo (ejemplos).
2. ¿Por qué dejó (o quiere dejar) su puesto?
Mantenga un tono positivo y orientado al futuro: ganas de evolucionar, de cambiar de entorno, de incorporarse a un proyecto concreto. Nunca critique a su anterior empleador.
3. ¿Puede explicar ese periodo sin empleo?
Responda con sencillez: el hecho, lo que hizo durante ese periodo y su disponibilidad actual. Ver también: Hueco en el CV: cómo presentar un periodo sin empleo.
4. ¿Cuál es el logro del que se siente más orgulloso?
Elija un ejemplo relacionado con el puesto y cuéntelo con el método situación, acción, resultado.
5. Describa un día típico en su puesto actual.
Destaque las tareas más similares a las del puesto al que aspira.
Preguntas sobre el puesto y la empresa
6. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
Mencione su actividad, una noticia reciente y lo que le atrae. Esta pregunta evalúa su preparación.
7. ¿Por qué le interesa este puesto?
Relacione las funciones de la oferta, sus competencias y su proyecto.
8. ¿Por qué deberíamos elegirle a usted?
Resuma en tres puntos lo que aporta, cada uno respaldado por un ejemplo.
9. ¿Cómo ve su evolución dentro de cinco años?
Muestre una ambición realista, compatible con el puesto y la empresa.
10. ¿Cuáles son sus pretensiones salariales?
Infórmese sobre los salarios del mercado para ese puesto y esa región, y dé una horquilla realista.
Preguntas sobre su personalidad
11. ¿Cuáles son sus principales cualidades?
Elija tres, útiles para el puesto, e ilustre cada una con un hecho.
12. ¿Cuál es su principal defecto?
Un defecto real pero sin relación directa con el núcleo del puesto, y lo que usted hace para compensarlo.
13. ¿Cómo reacciona bajo presión?
Dé un ejemplo concreto de un periodo de mucho trabajo y de cómo lo gestionó.
14. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Demuestre que sabe hacer ambas cosas, con un ejemplo de cada una.
15. ¿Cómo le describirían sus compañeros?
Retome cualidades que realmente le hayan atribuido, por ejemplo en una evaluación anual.
Preguntas de situaciones prácticas
16. Cuente una situación de conflicto y cómo la resolvió.
El reclutador evalúa su madurez: describa el desacuerdo, su escucha y la solución encontrada.
17. Háblenos de un fracaso.
Elija un fracaso real, asúmalo y explique lo que aprendió de él.
18. ¿Cómo gestiona a un cliente insatisfecho?
Escucha, reformulación, solución y seguimiento: ilústrelo con un caso vivido.
19. ¿Cómo organiza sus prioridades?
Describa su método concreto: listas, herramientas, comunicación con su responsable.
20. ¿Qué haría en sus tres primeros meses?
Observar, aprender las herramientas y los interlocutores, y después proponer mejoras.
Preguntas prácticas
21. ¿Cuándo está disponible?
Dé una fecha precisa, teniendo en cuenta su periodo de preaviso.
22. ¿Tiene otras candidaturas en curso?
Responda con sinceridad, sin dar detalles, y recuerde su interés por este puesto.
23. ¿Tiene disponibilidad para desplazarse?
Precise qué acepta: viajes, horarios, cambio de centro de trabajo.
24. ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre sí. Prepare dos o tres sobre el puesto, el equipo y las prioridades de los primeros meses.
25. ¿Por qué este cambio de profesión?
En un proceso de reconversión, explique la coherencia de su proyecto y lo que aporta su trayectoria.
Después de la entrevista
Envíe un breve mensaje de agradecimiento el mismo día o al día siguiente. Si no recibe noticias en la fecha indicada, un recordatorio educado es bienvenido.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una entrevista de trabajo?
Por lo general, de 30 minutos a una hora, a veces más para puestos de responsabilidad o entrevistas con varios interlocutores.
¿Hay que llevar el currículum a la entrevista?
Sí, una o dos copias impresas. Revíselo antes: el reclutador se basará en él.
¿Cómo prepararse para una entrevista por videoconferencia?
Pruebe su conexión, elija un fondo neutro, mire a la cámara y tenga su currículum a mano.
¿Hay que aprenderse las respuestas de memoria?
No. Prepare las ideas y los ejemplos, no un texto. Una respuesta recitada se nota de inmediato y suena falsa.
¿Qué hacer si no se entiende una pregunta?
Pida simplemente que la reformulen. Es mucho mejor que responder sin sentido, y demuestra que está escuchando.
Antes de la entrevista, revise e imprima su currículum: con CVZeno, lo descarga en PDF limpio, listo para imprimir en dos ejemplares.