15 errores que hacen descartar un CV
Los errores más frecuentes, del más grave al más sutil, con la forma de corregir cada uno y una lista de verificación antes de enviar.
Un reclutador no lee cada CV de principio a fin. Primero busca razones para seguir leyendo, pero también detecta muy rápido las señales que le incitan a pasar al siguiente. Algunos errores son eliminatorios, otros simplemente debilitan su candidatura. La buena noticia: todos se corrigen en unos minutos.
Estos son los 15 errores más frecuentes, ordenados del más grave al más discreto, con la forma de corregir cada uno. Tenga esta lista a mano para revisar su CV antes de cada envío. Ver también: Cómo hacer un CV: el método en 7 pasos.
Los errores eliminatorios
1. Las faltas de ortografía
Es el error más citado por los reclutadores. Una falta en el título o en la introducción da la imagen de un candidato poco atento. Lea en voz alta, utilice un corrector y luego pida a otra persona que lo revise.
2. Datos de contacto falsos o incompletos
Un número con un dígito de más, una dirección de correo mal escrita y el reclutador no puede contactarle. Pruebe sus datos: envíese un correo, verifique cada dígito.
3. Un CV que no corresponde al puesto
Enviar un CV de vendedor para un puesto de contable, sin adaptar nada, demuestra que no ha leído la oferta. Adapte al menos el título y la introducción a cada candidatura. Ver también: Título de CV: 40 ejemplos por profesión.
4. Las mentiras
Un título inventado, fechas arregladas para ocultar un periodo sin empleo, un puesto inflado: todo se puede verificar, y una mentira descubierta pone fin a la candidatura, e incluso al contrato. Para los periodos de inactividad, siga nuestros consejos sobre el hueco en el CV. Ver también: Hueco en el CV: cómo presentar un periodo sin empleo.
5. Un archivo ilegible
Un CV enviado como foto, un PDF escaneado o un formato que el reclutador no puede abrir. Envíe un PDF con texto real.
Los errores que debilitan su CV
6. Una lista de tareas sin resultados
«Atención al cliente, gestión de caja» describe todos los puestos de vendedor. Añada cifras, responsabilidades y resultados. Nuestros 120 verbos de acción le ayudarán.
7. Un CV demasiado largo
Tres páginas para cinco años de experiencia es demasiado. Salvo perfiles muy experimentados, aspire a una sola página.
8. Un diseño recargado
Varios colores vivos, cinco tipografías, iconos por todas partes, márgenes minúsculos. El reclutador debe encontrar la información en unos segundos. Siga nuestras reglas de diseño.
9. Cualidades sin pruebas
«Dinámico, motivado, riguroso»: todos los candidatos lo escriben. Sustituya estos adjetivos por hechos que los demuestren (vea nuestra lista de cualidades para incluir en un CV).
10. Una dirección de correo poco profesional
«titoudu59@…» o «bogossdu75@…» causan mala impresión. Cree una dirección sencilla, del tipo nombre.apellido@…, reservada para sus candidaturas.
Los errores discretos pero frecuentes
11. Fechas incoherentes
Formatos diferentes («2023», «marzo 2024», «03/25»), solapamientos sin explicación, orden mezclado. Elija un formato y aplíquelo en todas partes.
12. Información personal innecesaria
Estado civil, número de hijos, número de la seguridad social, dirección completa: nada de esto es necesario. Con la ciudad es suficiente.
13. Una foto inadecuada
Una foto de vacaciones recortada, un selfi, poca luz. La foto no es obligatoria: si incluye una, siga nuestros consejos sobre la foto del CV.
14. Siglas internas
Los nombres de herramientas propias o de servicios internos solo los entienden las personas de su empresa. Sustitúyalos por una descripción comprensible para todos.
15. Un nombre de archivo descuidado
«CV final v3 (2).pdf» o «documento1.pdf» se pierde entre los demás. Nombre su archivo «CV-Nombre-Apellido.pdf».
Cómo detectar sus propios errores
Uno ya no ve sus propias faltas después de varias relecturas. Deje pasar una noche antes de la revisión final, lea el CV en voz alta y luego imprímalo: los errores se ven mejor en papel. Utilice un corrector ortográfico, pero no confíe del todo en él para los nombres propios y las concordancias. Por último, pida a otra persona que lo revise, idealmente alguien que conozca el puesto al que aspira.
La lista de comprobación antes de enviar
- El CV se ha leído en voz alta y lo ha revisado otra persona.
- Se han verificado el teléfono y el correo electrónico.
- El título retoma el nombre del puesto de la oferta.
- Cada experiencia incluye al menos un hecho o una cifra.
- El CV cabe en una página, con una maquetación clara.
- El archivo es un PDF bien nombrado, con texto seleccionable.
La carta que acompaña al CV tiene sus propias trampas: vea los errores que hacen descartar una carta de presentación.
Preguntas frecuentes
¿Una sola falta de ortografía puede hacer que rechacen un CV?
No siempre, pero pesa, sobre todo en los puestos en los que la escritura importa (administración, comunicación, atención al cliente). Mejor no arriesgarse.
¿Hay que poner «Referencias disponibles a petición»?
No. Se sobreentiende y la línea ocupa espacio para nada. Prepare simplemente dos o tres contactos por si el reclutador se los pide.
¿Hay que mencionar la edad?
No es obligatorio. Un empleador no tiene derecho a descartarle por su edad. Con sus fechas de experiencia es suficiente.
¿Hay que rehacer todo el CV después de varios rechazos?
No necesariamente. Empiece por corregir los errores de esta lista y por adaptar el título y las competencias a cada oferta.
¿Una foto es un error?
No, es opcional. El problema es una foto inadecuada: un selfi, una foto de vacaciones, mala calidad.
¿Cuánto tiempo hay que mantener el mismo CV?
Actualícelo con cada cambio importante y adápterlo a cada candidatura. Un CV sin tocar durante meses pierde relevancia rápidamente.
CVZeno evita varios de estos errores automáticamente: una maquetación limpia, fechas alineadas, un PDF con texto real y con su nombre como nombre de archivo. A usted le queda lo esencial, el contenido, y la vista previa en directo para revisarlo.