Modello di CV senior: una carriera su una pagina

La sfida di un CV dopo i 45 o 50 anni

Con una lunga carriera, il problema non è riempire la pagina, ma scegliere. Un CV di tre pagine che dettaglia ogni posizione ricoperta negli ultimi venticinque anni annega i vostri punti di forza e mette in primo piano la vostra età. Un CV senior efficace fa l’opposto: presenta innanzitutto ciò che sapete fare oggi, poi riassume il percorso fatto. Il modello Sintesi, su due colonne, è pensato per questo lavoro di sintesi.

I principi di un CV senior

• Un titolo e una presentazione orientati al futuro: la posizione ambita e ciò che portate.
• Gli ultimi dieci-quindici anni dettagliati, con risultati concreti.
• L’inizio della carriera riassunto in una riga, in una sezione «Esperienze precedenti».
• Competenze recenti: strumenti, metodi, formazioni degli ultimi anni.
• Nessuna informazione personale inutile: né età, né data di nascita, né situazione familiare.

Esempio di presentazione

«Responsabile logistico, ho gestito magazzini da 5.000 a 15.000 m² e squadre fino a 40 persone. Recentemente ho implementato un software di gestione magazzino in sei mesi. Cerco una posizione in cui trasmettere la mia esperienza e accompagnare una crescita.»

L’ultimo progetto citato dimostra che siete aggiornati, e la chiusura della presentazione mette in evidenza un punto di forza tipico dei profili esperti: la trasmissione.

I punti di forza da valorizzare

Punto di forza	Come dimostrarlo
Esperienza nelle situazioni difficili	Una crisi gestita, un progetto risanato
Trasmissione	Tutoraggio, formazione dei nuovi, apprendisti accompagnati
Affidabilità	Fedeltà a un datore di lavoro, responsabilità crescenti
Rete	Clienti, fornitori, partner conosciuti nel settore
Adattabilità	Nuovi strumenti adottati, cambiamenti accompagnati

Dimostrare di essere aggiornati

I selezionatori a volte si interrogano sulla padronanza degli strumenti recenti. Rispondete prima ancora che ve lo chiedano: citate i software che utilizzate, le formazioni seguite negli ultimi cinque anni e i cambiamenti che avete accompagnato. Una riga come «Implementazione di un software di gestione magazzino in sei mesi» vale più di tutti gli aggettivi.

L’età e la legge

L’età fa parte dei criteri sui quali un datore di lavoro non può fondare la propria decisione di assunzione. Non dovete indicarla, e riassumere gli inizi della carriera non ha nulla di disonesto: significa conservare l’essenziale.

Scegliere il modello giusto

Per una lunga carriera, il modello Sintesi fa stare l’essenziale su una pagina grazie alle sue due colonne. Se puntate a una grande azienda che seleziona le candidature con un software, il modello Sobre, su una colonna, è il più sicuro. In entrambi i casi, un colore discreto, come il grafite o il blu navy, dà un tono professionale e attuale.