Trouver un emploi avec un handicap : aides et interlocuteurs

Comment trouver un emploi avec un handicap ? En vous appuyant sur les interlocuteurs spécialisés, Cap emploi, France Travail, la mission locale ou les référents handicap des entreprises, en faisant reconnaître si vous le souhaitez votre qualité de travailleur handicapé, qui ouvre droit à des aides et aménagements, et en ciblant les employeurs engagés. Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6 % de travailleurs handicapés. Parler de votre handicap reste votre choix.

Voici la RQTH, les interlocuteurs, les aides, les aménagements de poste, la question de l’annonce du handicap et les conseils pour la recherche d’emploi. Pour la mention sur le CV, voir notre article sur la RQTH sur un CV.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

La RQTH est attribuée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, après une demande déposée auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Elle concerne toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites en raison d’une altération physique, sensorielle, mentale ou psychique : maladie chronique, trouble musculosquelettique, diabète, trouble psychique, déficience auditive ou visuelle, entre autres.

Elle est attribuée pour une durée de un à dix ans, ou sans limitation de durée lorsque le handicap est irréversible. Les délais de traitement varient selon les départements : faites la demande tôt.

Ce que la RQTH apporte

• l’accompagnement par Cap emploi, spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées ;
• l’accès à des aides financières de l’Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique) ;
• l’aménagement du poste et des horaires ;
• l’accès à des formations et à des contrats aidés, dont l’apprentissage sans limite d’âge ;
• le recrutement dans la fonction publique par contrat donnant vocation à titularisation, sans concours ;
• des droits supplémentaires au compte personnel de formation ;
• le suivi renforcé par la médecine du travail.

Les interlocuteurs

Interlocuteur	Rôle
Cap emploi	Accompagnement vers l’emploi et maintien dans l’emploi
France Travail	Offres, formations, accompagnement, en lien avec Cap emploi
Mission locale	Accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans
MDPH	RQTH, orientation professionnelle, compensation du handicap
Référent handicap de l’entreprise	Intégration, aménagements, relais avec les équipes
Médecin du travail	Aménagements de poste, prévention de l’inaptitude

Les aides et aménagements

L’aménagement raisonnable du poste est une obligation de l’employeur : adaptation du poste de travail, matériel spécifique (logiciel de lecture d’écran, siège ergonomique, prothèse auditive compatible), aménagement des horaires, télétravail, accessibilité des locaux. Les aides de l’Agefiph ou du FIPHFP financent une grande partie de ces aménagements, ce qui rend leur mise en place souvent simple pour l’employeur.

Faut-il parler de son handicap ?

Non, ce n’est jamais obligatoire, ni sur le CV, ni en entretien, ni après l’embauche. C’est un choix personnel. En parler peut toutefois être utile pour obtenir des aménagements, pour expliquer un parcours ou pour postuler à une offre réservée aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Si vous choisissez d’en parler, faites-le de façon positive et centrée sur le poste : ce dont vous avez besoin pour être pleinement efficace. La discrimination à l’embauche fondée sur le handicap ou l’état de santé est interdite.

Les employeurs engagés

• Les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, souvent dotées d’une mission handicap et de recrutements dédiés.
• La fonction publique, qui peut recruter sans concours par contrat donnant vocation à titularisation. Voir comment postuler dans la fonction publique.
• Les entreprises adaptées, qui emploient majoritairement des personnes handicapées dans un cadre classique de travail.
• Les établissements et services d’aide par le travail, pour les personnes orientées par la MDPH.

Les conseils pour la recherche d’emploi

1. Définissez un projet compatible avec votre santé, avec l’aide de Cap emploi si besoin, voire un bilan de compétences.
2. Ciblez les offres et salons dédiés aux personnes en situation de handicap, ainsi que les missions handicap des grandes entreprises.
3. Valorisez vos compétences avant tout : votre CV doit parler de ce que vous savez faire.
4. Préparez l’entretien : si vous abordez le handicap, préparez une phrase simple et rassurante.
5. Pensez à l’alternance, accessible sans limite d’âge avec la RQTH : voir le contrat d’apprentissage.

Notre méthode pour trouver un emploi s’applique pleinement, avec ces leviers supplémentaires.

Le maintien dans l’emploi

Si un handicap ou une maladie survient en cours de carrière, des solutions existent pour garder votre emploi : aménagement du poste, temps partiel thérapeutique, reclassement, formation vers un autre métier. Contactez tôt le médecin du travail et Cap emploi, avant que la situation ne devienne critique.

Un exemple de parcours

Sophie, 34 ans, comptable, développe une maladie chronique qui provoque une grande fatigue. Avec la RQTH et l’aide de Cap emploi, elle obtient un aménagement de poste : deux jours de télétravail par semaine, des horaires décalés et un siège ergonomique financé en partie par l’Agefiph. Elle reste dans son emploi, avec un rythme adapté, et son employeur garde une collaboratrice expérimentée.

Et après l’embauche

Contactez le référent handicap si besoin.

Questions fréquentes

La RQTH est-elle obligatoire pour être aidé ?

Elle est nécessaire pour accéder à la plupart des aides spécifiques et aux recrutements réservés.

Doit-on informer l’employeur de sa RQTH ?

Non, c’est un choix personnel.

Où demander la RQTH ?

À la maison départementale des personnes handicapées de votre département.

Quelles entreprises doivent employer des travailleurs handicapés ?

Celles d’au moins 20 salariés, à hauteur de 6 % de leur effectif.

Le télétravail est-il un aménagement possible ?

Oui, il fait partie des aménagements raisonnables que l’employeur doit étudier.

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