¿Hay que llevar el CV a una entrevista?
Por qué llevar el CV, cuántas copias preparar, qué otros documentos incluir en la carpeta y cómo presentarlos.
¿Hay que llevar el currículum a una entrevista de trabajo aunque el reclutador ya lo haya recibido? Sí, siempre. Es posible que el reclutador no haya impreso su candidatura, que otra persona se incorpore a la entrevista en el último momento, y tener su currículum a la vista le ayuda a responder con precisión a las preguntas sobre su trayectoria.
Estas son cuántas copias debe preparar, qué más conviene llevar y cómo presentar sus documentos. Ver también: Cómo superar una entrevista de trabajo: la guía completa.
Por qué llevar el currículum
- El reclutador no siempre lo ha impreso, sobre todo en empresas pequeñas.
- Pueden participar varias personas en la entrevista: un responsable, un futuro compañero.
- Puede consultarlo para una fecha o un detalle.
- Es una señal de preparación que los reclutadores notan.
Cuántas copias
Dos o tres: una para usted, una o dos para ofrecer si hace falta. Para una entrevista colectiva o un tribunal, prepare una copia por miembro si conoce su número.
Revisar el currículum antes de imprimirlo
- Es la misma versión que la enviada, o una versión más actualizada: el reclutador puede comparar.
- Está impreso en papel blanco de buena calidad, sin pliegues ni manchas.
- Sigue siendo legible en blanco y negro si su impresora no es en color.
- Cabe en una página (véase el currículum de una o dos páginas).
Un currículum generado en PDF conserva exactamente su diseño al imprimirlo, a diferencia de un documento de procesador de textos que puede descolocarse (véase PDF o Word). Ver también: CV en PDF o en Word: ¿qué formato enviar?.
Qué más poner en la carpeta
- La oferta de empleo impresa, con sus notas.
- Sus preguntas para el reclutador (véanse nuestras 20 preguntas que puede hacer).
- Una libreta y un bolígrafo.
- Según el puesto: portafolio, títulos, certificaciones (CACES, carné), cartas de recomendación.
- Un documento de identidad si debe pasar un control de acceso.
Imprimir el día anterior
No espere a la mañana de la entrevista: una impresora averiada o un cartucho vacío añaden un estrés innecesario. Imprima sus copias el día anterior, revise la primera página y guárdelas planas en su carpeta. Si no tiene impresora, una biblioteca o una tienda de reprografía sirven para unas pocas monedas. Guarde también el PDF en su teléfono, por si el reclutador le pide que se lo reenvíe.
Usar el currículum durante la entrevista
Su currículum no está hecho para leerlo en voz alta, pero puede ayudarle. Si el reclutador le pregunta por una experiencia antigua, un vistazo basta para encontrar la fecha o el nombre de un proyecto. También puede anotar su propia copia antes de la entrevista: una palabra clave junto a cada puesto para recordar el ejemplo que quiere contar. Para este trabajo de preparación, véase cómo presentarse en una entrevista. Ver también: Cómo presentarse en una entrevista de trabajo (ejemplos).
Cómo presentarlo
Guarde sus documentos en una carpeta o un portafolios sobrio, para que se mantengan impecables. No ponga su currículum sobre la mesa de entrada por salida: ofrézcalo simplemente si el reclutador no lo tiene a la vista o si una nueva persona se incorpora a la entrevista.
Según el tipo de entrevista
| Tipo de entrevista | Qué conviene llevar |
|---|---|
| Entrevista individual | Dos ejemplares del CV, la oferta, sus preguntas |
| Tribunal o entrevista con varias personas | Un ejemplar por miembro, más el suyo |
| Entrevista colectiva | Algunos ejemplares y algo para tomar notas |
| Entrevista de prácticas o de formación dual | CV, información del centro de estudios, calendario de formación |
| Perfil creativo | Portafolio impreso o en tableta, además del CV |
¿Y para una entrevista a distancia?
Tenga su CV abierto o impreso a su lado, junto con la oferta. Si el reclutador parece no tenerlo, ofrezca reenviárselo por correo durante la llamada.
La lista de comprobación de la víspera
- Dos o tres ejemplares del CV, idénticos a la versión enviada.
- La oferta de empleo anotada y tres preguntas para plantear.
- El nombre del reclutador, la dirección exacta y la planta.
- Un documento de identidad y, si hace falta, sus justificantes: títulos, carné, certificaciones.
- Una libreta, un bolígrafo, una botella de agua.
- Su atuendo preparado.
Los errores que conviene evitar
- Un CV arrugado sacado de un bolsillo o de un bolso.
- Una versión distinta de la enviada, sin explicarlo.
- Una pila de documentos sobre la mesa desde el principio.
- Leer su CV mientras el reclutador hace una pregunta.
- Olvidar recoger sus documentos al marcharse.
Preguntas frecuentes
¿Hay que llevar el CV a una entrevista de prácticas?
Sí, como en cualquier entrevista. Añada su convenio de prácticas en blanco o la información de su centro de estudios si la entrevista va bien.
¿Hay que llevar una carta de presentación?
No necesariamente. Si envió una, guarde una copia para usted.
¿Se puede llevar un CV actualizado?
Sí, si aporta información nueva (formación finalizada, nueva misión). Indíqueselo simplemente al reclutador.
¿Hay que llevar los títulos originales?
No, bastan copias si la oferta las pide. Los originales pueden solicitarse en la contratación; guárdelos en casa.
¿Hay que entregar el CV en recepción al llegar?
No, guárdelo para la entrevista. En recepción, preséntese simplemente con su nombre, el nombre del reclutador y la hora de la cita.
¿Hay que llevar el CV a una segunda entrevista?
Sí. A menudo conocerá a personas nuevas, como el futuro responsable o un miembro de la dirección, que no necesariamente han leído su candidatura.
¿Y para una entrevista en una agencia de trabajo temporal?
Lleve también sus justificantes: documento de identidad, tarjeta sanitaria, títulos, certificaciones. La agencia suele pedirlos desde el primer encuentro para inscribirle.
Con CVZeno, descargue su CV en PDF en formato A4, listo para imprimir, y actualícelo en unos minutos la víspera de la entrevista si hace falta.