Por qué funciona mejor un CV de una página
Un reclutador decide en unas pocas decenas de segundos si lee un CV en detalle. En una página, todo se ve de un vistazo: su puesto objetivo, su experiencia reciente, sus competencias clave. Una segunda página a menudo se hojea por encima, o incluso no se lee nunca. Caber en una página también obliga a elegir: esa selección es lo que hace que un CV sea contundente.
Las herramientas para caber en una página
- La vista previa A4 en directo: ve en cada línea si su CV se pasa.
- Tres niveles de espaciado: compacto, normal o amplio, para ganar espacio sin tocar el tamaño del texto.
- La plantilla Síntesis: dos columnas densas, pensadas para trayectorias ricas.
- El orden de los apartados, modificable con un clic, para colocar lo esencial arriba.
- Apartados opcionales que puede dejar vacíos: intereses, idiomas, información complementaria.
Qué quitar primero
- Las experiencias de más de diez o quince años, resumidas en una línea.
- El Bachillerato y la educación secundaria, si tiene un título superior.
- Los intereses genéricos, como «lectura» o «viajes».
- Las competencias obvias, como «Internet» o «correo electrónico».
- La información personal innecesaria: fecha de nacimiento, situación familiar.
- Las funciones repetidas de un puesto a otro.
Qué no hacer para ganar espacio
- Reducir el texto por debajo de diez puntos: se vuelve difícil de leer, sobre todo impreso.
- Eliminar los márgenes: la página parece asfixiada.
- Recortar las descripciones hasta no decir nada.
- Suprimir las fechas: el reclutador desconfía.
¿Y si se justifican dos páginas?
Con una larga trayectoria, muchas funciones o publicaciones, dos páginas siguen aceptándose. En ese caso, ponga lo esencial en la primera página, repita su nombre en la parte superior de la segunda y no corte nunca una experiencia entre dos páginas. La vista previa le muestra exactamente dónde cae el corte.
Una página, pero no una página vacía
Si su CV es demasiado corto, no intente inflarlo. Elija el espaciado amplio, detalle más sus experiencias con resultados y añada un apartado útil: proyectos, compromisos o formaciones cortas. Una página bien equilibrada inspira más confianza que una página a medio llenar.
El orden correcto para una página eficaz
En una sola página, el orden de los apartados importa tanto como su contenido. Coloque arriba lo que más favorece su candidatura: sus experiencias si tiene una trayectoria sólida, su formación si está empezando. Las competencias y los idiomas encuentran su sitio en una columna lateral o al final de la página. Los intereses van en último lugar, si queda espacio. En CVZeno, cada apartado se mueve con un clic, y la vista previa le muestra inmediatamente el resultado.