Encontrar una empresa para las prácticas
El calendario, los canales eficaces, el expediente, los argumentos, la entrevista y las soluciones si la búsqueda se alarga.
¿Cómo encontrar una empresa para la formación dual? Empiece en invierno para un inicio en septiembre, apóyese en su centro de estudios o centro de formación, utilice las plataformas especializadas, envíe candidaturas espontáneas bien dirigidas y conozca a las empresas en las ferias. Un CV que indique claramente el título que va a cursar, el ritmo y la fecha de inicio, y una carta que muestre su motivación, marcan la diferencia. La formación puede comenzar hasta tres meses antes del contrato.
Aquí tiene el calendario, los canales eficaces, la preparación del expediente, los argumentos que debe destacar y las soluciones si la búsqueda se alarga. Para las normas del contrato, consulte el contrato de formación dual.
El calendario
| Periodo | Acciones |
|---|---|
| Noviembre a enero | Elegir la formación, preparar el CV y la carta, hacer una lista de las empresas objetivo |
| Febrero a abril | Enviar candidaturas de forma masiva, acudir a las ferias de formación dual |
| Mayo a julio | Entrevistas, seguimientos, ampliación de la búsqueda |
| Agosto a noviembre | Últimas ofertas; inicio de la formación posible sin empresa durante tres meses |
Los canales eficaces
- El centro de estudios o el centro de formación: muchos tienen empresas colaboradoras y transmiten ofertas. Pida la lista de empresas que han acogido a estudiantes en formación dual en años anteriores.
- Las plataformas especializadas en formación dual, públicas o privadas, con alertas.
- Las candidaturas espontáneas: muchas pymes nunca han publicado una oferta, pero aceptarían a un estudiante en formación dual. Consulte la candidatura espontánea.
- Las ferias de formación dual y de aprendizaje, con reclutadores presentes.
- LinkedIn: un titular de perfil preciso («Busco formación dual como auxiliar de RR. HH., inicio en septiembre») atrae a los reclutadores.
- La red de contactos: familia, prácticas anteriores, trabajos de estudiante, profesores.
- Las cámaras de comercio e industria, para los oficios de artesanía y comercio.
Preparar el expediente
- Un CV claro que indique en el titular: el puesto al que aspira, el título que va a cursar, el centro de estudios, el ritmo y la fecha de inicio. Consulte el CV para la formación dual y el gancho de CV para la formación dual.
- Una carta de presentación que explique su elección profesional y lo que aportará: consulte la carta de presentación para la formación dual.
Los argumentos que debe destacar
- Su motivación por el oficio, más que por el título.
- Sus experiencias concretas: prácticas, trabajos, proyectos, actividades extracurriculares.
- Su fiabilidad: puntualidad, seriedad, capacidad para compaginar clases y trabajo.
- El coste reducido para la empresa: salario en porcentaje del salario mínimo, formación financiada, ayuda estatal a la contratación de aprendices.
- Su cercanía geográfica con la empresa.
Superar la entrevista
El reclutador busca a un estudiante en formación dual motivado, capaz de aprender e integrarse en el equipo. Prepare una presentación de dos minutos, sus razones para elegir el oficio y la empresa, ejemplos extraídos de sus experiencias y preguntas sobre el tutor y las funciones. Consulte la entrevista de formación dual. Ver también: La entrevista para prácticas o formación dual: preguntas y consejos.
Si la búsqueda se alarga
- Comience la formación sin empresa: el centro de formación profesional puede acogerle hasta tres meses mientras espera un contrato.
- Amplíe la zona geográfica o los tipos de empresas (asociaciones, entidades públicas, pequeñas estructuras).
- Revise su CV y su carta con el servicio de relaciones con empresas del centro de formación.
- Plantéese otro título u otro ritmo, más demandado por las empresas de su sector.
- Vuelva a contactar con las empresas a las que escribió en primavera: sus necesidades cambian durante el verano.
El salario en alternancia
En el contrato de aprendizaje, el salario depende de su edad y de su año de formación, de un 27 % a un 100 % del SMI. Por ejemplo, un aprendiz de 18 a 20 años en primer año percibe al menos un 43 % del SMI, es decir, unos 803 euros brutos al mes desde junio de 2026. Consulte el contrato de aprendizaje.
Los errores que debe evitar
- Esperar al verano para empezar a buscar.
- Enviar un CV sin indicar el ritmo y la fecha de inicio.
- Solicitar solo grandes empresas.
- Hablar más de la escuela que del oficio en la entrevista.
- Abandonar tras unos cuantos rechazos: la búsqueda exige a menudo decenas de candidaturas.
Un ejemplo de mensaje de candidatura espontánea
«Estimados señores: estoy preparando un Título de Técnico Superior en Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa en alternancia a partir de septiembre, con un ritmo de dos días de formación y tres días en la empresa. Su empresa, situada a diez minutos de mi centro de formación, corresponde exactamente al tipo de estructura en la que deseo formarme. Durante mis prácticas en una asesoría contable, me encargué de la recepción, los presupuestos y el archivo de facturas. Me encantaría presentarles mi candidatura en una conversación. Adjunto encontrará mi CV.» Adapte este mensaje a cada empresa citando un elemento concreto de su actividad.
Hacer seguimiento de sus candidaturas
Lleve una tabla con la empresa, la fecha de envío, el contacto, la fecha de seguimiento y la respuesta. Vuelva a contactar a los diez días. Este seguimiento también le permite identificar los tipos de empresas que mejor responden y ajustar sus candidaturas.
Después de la firma
Envíe cuanto antes al centro de formación el contrato firmado.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo buscar una alternancia?
Desde noviembre hasta enero para un inicio en septiembre.
¿Se puede empezar la formación sin empresa?
Sí, hasta tres meses, el tiempo necesario para encontrar un empleador.
¿Cuántas candidaturas hay que enviar?
A menudo varias decenas, dando prioridad a candidaturas específicas.
¿Hay que encontrar primero la escuela o la empresa?
Por lo general, primero la escuela, que después ayuda a encontrar la empresa; algunas empresas también reclutan y luego orientan hacia una escuela colaboradora.
¿Es posible la alternancia después de los 30 años?
En el contrato de aprendizaje, bajo ciertas condiciones; el contrato de profesionalización es accesible para adultos.
Cree su CV de alternancia con CVZeno y descárguelo en PDF para sus candidaturas.