«¿Dónde se ve dentro de 5 años?»: ejemplos de respuestas
Qué busca el reclutador, la estructura de una buena respuesta y ejemplos según su situación.
¿Cómo responder a «¿Dónde se ve en 5 años?» en una entrevista? Describiendo una evolución realista, relacionada con el puesto y la empresa: las competencias que quiere haber adquirido, las responsabilidades que espera asumir y el hecho de que se proyecta en ellos. El reclutador no le pide una promesa: verifica que su proyecto es coherente y que no se marchará en seis meses.
Aquí tiene cómo construir su respuesta, ejemplos según su situación y los errores que debe evitar. Ver también: 25 preguntas de entrevista de trabajo y cómo responderlas.
Por qué se plantea esta pregunta
Reclutar cuesta tiempo y dinero: la empresa quiere saber si usted se quedará y si sus ambiciones corresponden a lo que puede ofrecer. Un candidato que aspira a un puesto totalmente diferente en dos años, o que no se proyecta en absoluto, preocupa. Por el contrario, un candidato demasiado ambicioso, que quiere el puesto de su futuro responsable en un año, también puede plantear problemas. La buena respuesta se sitúa entre ambos extremos.
La estructura de una buena respuesta
- El corto plazo: tener éxito en el puesto, dominar las funciones.
- El medio plazo: las competencias o responsabilidades que desea desarrollar.
- El vínculo con la empresa: cómo esa evolución puede producirse en ella.
Ejemplos de respuestas según la situación
| Situación | Ejemplo de respuesta |
|---|---|
| Primer empleo | «En un primer momento, quiero dominar perfectamente el puesto. En cinco años, me gustaría ser una referencia en el equipo, quizá formar a los nuevos compañeros.» |
| Puesto técnico | «Deseo especializarme en diagnóstico electrónico. De aquí a cinco años, me gustaría ser técnico experto en su taller.» |
| Puesto comercial | «Quiero primero desarrollar mi cartera. Con el tiempo, me gustaría gestionar cuentas más importantes o coordinar un pequeño equipo.» |
| Reconversión | «Mi objetivo es llegar a ser plenamente autónomo en este nuevo oficio y después especializarme en nóminas.» |
| Puesto de directivo | «Me gustaría haber llevado a buen término la reorganización del departamento y poder asumir responsabilidades más amplias en el grupo.» |
Ejemplo de respuesta completa
«En un primer momento, quiero dominar los procedimientos de su departamento de nóminas, que aún no conozco. De aquí a dos o tres años, me gustaría gestionar con autonomía una cartera de clientes más compleja, con convenios colectivos variados. Y a cinco años, por qué no, convertirme en referente para el equipo y acompañar a los nuevos colaboradores. He visto que su despacho favorece la promoción interna, es una de las razones de mi candidatura.»
Informarse sobre las posibles evoluciones
Antes de la entrevista, consulte las trayectorias posibles en la empresa: puestos abiertos, organigrama, perfiles de los empleados en las redes profesionales. Una gran empresa suele ofrecer movilidad interna; una estructura pequeña ofrece más bien la ampliación de funciones. Adapte su respuesta: en una pyme de diez personas, hablar de un puesto de director regional no tiene sentido.
Para un contrato temporal, una misión o un trabajo de estudiante
Para un puesto de corta duración, la pregunta puede parecer extraña. Responda con sinceridad relacionando el puesto con su proyecto: «Estoy terminando mis estudios de comercio. Este trabajo de verano me permite descubrir las ventas, un oficio que me planteo después de mi título.» El reclutador agradece la claridad. Para un contrato temporal, también puede decir que le gustaría continuar en la empresa si surge una oportunidad.
Si aún no lo sabe
Es normal no tener un plan preciso. En ese caso, hable de lo que quiere aprender y del tipo de trabajo que le gusta, en lugar de un puesto concreto: «Todavía no sé qué título exacto, pero quiero progresar en la gestión de proyectos y asumir más responsabilidades». Simplemente evite decir «No lo sé» sin añadir nada más.
Los errores que debe evitar
- «No lo sé» o «Ya veremos» sin más explicación.
- «En su lugar»: la broma suele caer mal.
- Mencionar un proyecto sin relación con la empresa: crear su propia empresa, irse al extranjero, cambiar de profesión.
- Ser demasiado preciso sobre un puesto y una fecha, como si fuera algo garantizado.
- Hablar únicamente del salario.
Una respuesta coherente con su CV
Su proyecto debe continuar su trayectoria. Si su CV muestra una progresión hacia la gestión de proyectos, hablar de un puesto de jefe de proyecto dentro de cinco años es creíble. Si cambia de profesión, explique cómo piensa cubrir la distancia: formación, acompañamiento, primeras responsabilidades. El reclutador compara su respuesta con su trayectoria: un proyecto que se deriva de ella de forma natural transmite mucha más confianza que una ambición que surge de la nada.
Repetir su respuesta
Prepare su respuesta en unas pocas frases y dígala en voz alta varias veces antes de la entrevista. Debe durar aproximadamente un minuto. Evite recitarla palabra por palabra: retenga la estructura en tres tiempos y adáptela a la conversación.
Preguntas frecuentes
¿Se puede hablar de un proyecto de retomar los estudios?
Sí, si es compatible con el puesto, por ejemplo una formación en alternancia o un título que se curse mientras se trabaja.
¿Hay que mencionar un proyecto de crear una empresa?
Para un puesto con contrato indefinido, es mejor no destacarlo, salvo si la empresa valora el emprendimiento interno.
¿Y si la empresa no ofrece posibilidades de progreso?
Hable de profundizar en su profesión: competencias, experiencia, autonomía.
¿Se puede formular la pregunta de otra manera?
Sí: «¿Cuál es su proyecto profesional?», «¿Cuáles son sus ambiciones?». El método es el mismo.
¿Hay que hablar de la vida personal?
No. Manténgase en el terreno profesional.
Para que su proyecto sea coherente, parta de su trayectoria: con CVZeno, mantenga su CV actualizado e identifique fácilmente las competencias sobre las que construir lo que viene después.