Compétences à mettre sur un CV : liste et exemples par métier
Hard skills, soft skills, niveaux : quelles compétences mettre sur votre CV, avec des exemples concrets pour 8 métiers.
La rubrique compétences est l’une des plus regardées d’un CV, et l’une des plus mal remplies. « Rigoureux, autonome, sens du relationnel » : tout le monde l’écrit, donc personne ne le lit. Voici comment choisir des compétences qui font la différence, avec des exemples concrets par métier.
Hard skills et soft skills : la différence
- Les compétences techniques (hard skills) : savoir-faire précis et vérifiables, comme un logiciel, une méthode, une langue, une certification.
- Les compétences comportementales (soft skills) : façon de travailler avec les autres et de s’organiser, comme la communication, l’adaptabilité ou la gestion du stress.
Dans la rubrique compétences, privilégiez les compétences techniques. Les qualités comportementales se prouvent mieux dans la description de vos expériences : « Coordination de trois services pour le lancement d’un produit » montre votre sens de l’organisation sans avoir à l’écrire.
Exemples de compétences par métier
| Métier | Compétences à mettre en avant |
|---|---|
| Comptabilité, gestion | Saisie et rapprochements bancaires, clôtures mensuelles, déclarations de TVA, Sage, Cegid, Excel (tableaux croisés dynamiques) |
| Commerce, vente | Prospection téléphonique, négociation, gestion d’un portefeuille clients, CRM (Salesforce, HubSpot), encaissement |
| Marketing, communication | Stratégie de contenu, réseaux sociaux, Google Analytics, référencement naturel, Canva, suite Adobe |
| Développement web | JavaScript, React, Node.js, SQL, Git, tests automatisés, méthodes agiles |
| Santé, social | Soins d’hygiène et de confort, transmissions ciblées, gestion des urgences, accompagnement des familles |
| Logistique | Préparation de commandes, CACES, gestion des stocks, logiciel WMS, inventaires |
| Hôtellerie, restauration | Service en salle, mise en place, normes HACCP, gestion des réservations, anglais professionnel |
| Assistanat, administration | Gestion d’agenda, rédaction de comptes rendus, classement et archivage, Pack Office, accueil téléphonique |
Les soft skills qui valent la peine d’être citées
Si l’annonce insiste sur une qualité, reprenez-la, en l’associant à un exemple dans vos expériences. Les plus recherchées : capacité d’adaptation, communication écrite et orale, organisation, travail en équipe, esprit d’analyse, sens du service client.
Faut-il indiquer un niveau ?
Pour les langues, oui, toujours. Pour les autres compétences, un niveau peut aider à montrer vos points forts, à condition d’être honnête : un recruteur peut tout vérifier en entretien. Dans CVZeno, le niveau est facultatif pour chaque compétence ; laissez-le vide pour ne pas l’afficher.
Combien de compétences mettre ?
Entre six et dix. Au-delà, la liste se dilue et le recruteur ne retient rien. Choisissez celles qui reviennent dans l’annonce : c’est aussi ce que recherchent les logiciels de tri des candidatures, qui comparent les mots-clés de votre CV à ceux de l’offre.
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