Cómo presentarse en una entrevista de trabajo (ejemplos)
El método en tres tiempos para responder a «Hábleme de usted», con ejemplos según su perfil y los errores que debe evitar.
«Preséntese» o «Hábleme de usted»: es casi siempre la primera pregunta de una entrevista de trabajo, y es la que marca el tono de todo el intercambio. En dos minutos, el reclutador se hace una primera idea de su trayectoria, de su soltura al hablar y de su motivación.
Aquí le mostramos cómo construir una presentación clara en tres tiempos, ejemplos según su perfil y los errores que debe evitar. Ver también: Cómo superar una entrevista de trabajo: la guía completa.
Lo que el reclutador espera realmente
No le está pidiendo su biografía. Quiere saber:
- quién es usted profesionalmente, en pocas palabras;
- qué ha hecho de más útil para ese puesto;
- por qué está ahí hoy;
- si sabe sintetizar y hablar con claridad.
El método en tres tiempos: presente, pasado, futuro
- El presente: su puesto actual o su situación («Soy asistente contable desde hace cuatro años en un despacho de 20 personas»).
- El pasado: dos o tres etapas o logros que expliquen su trayectoria y demuestren sus competencias.
- El futuro: lo que busca y por qué le interesa ese puesto.
Apunte a dos minutos, tres como máximo. El reclutador volverá después sobre los puntos que le interesen.
Ejemplos de presentación
Con experiencia
Soy contable desde hace seis años. Empecé en un despacho de asesoría contable, donde gestioné una cartera de 35 clientes, y después me incorporé a una pyme industrial como contable único. Allí implanté la digitalización de las facturas, lo que redujo nuestro plazo de cierre de 10 a 6 días. Hoy quiero incorporarme a un grupo para trabajar en temas más amplios, y su proyecto de centro de servicios compartidos me interesa especialmente.
Recién titulado
Acabo de obtener mi máster en marketing digital. Durante mis prácticas de seis meses en una pyme de cosméticos, gestioné las redes sociales e hice pasar la comunidad de Instagram de 4.000 a 6.500 seguidores. Me gustó medir el efecto de cada contenido, y por eso su puesto de responsable de adquisición, muy orientado a datos, encaja conmigo.
En reconversión
Durante diez años trabajé en ventas, en último lugar como responsable de clientes. Descubrí el desarrollo web al trabajar con el equipo técnico en nuestras herramientas, y me formé durante siete meses. He realizado tres aplicaciones, una de ellas utilizada a diario por una peluquería. Ahora busco un primer puesto en el que mi conocimiento de los clientes sea un valor añadido. Ver también: CV de reconversión laboral: método y ejemplo.
La duración ideal
Una presentación exitosa dura entre uno y dos minutos. Menos, parece demasiado escueta; más, el reclutador desconecta. Cronométrese durante sus ensayos. Si el reclutador quiere saber más sobre algún punto, se lo preguntará: es incluso la señal de que su presentación ha despertado su interés. Guarde detalles en reserva para el resto de la entrevista.
Adaptar la presentación a cada empresa
La estructura sigue siendo la misma, pero la conclusión cambia: termine siempre con el vínculo entre su trayectoria y el puesto al que aspira. «Por eso su puesto de responsable de sección, con un equipo de ocho personas, corresponde exactamente al siguiente paso que busco». Esta última frase demuestra que ha preparado la entrevista para esa empresa, y no que se ha limitado a recitar su trayectoria.
Los errores que debe evitar
- Recitar su currículum línea por línea: el reclutador lo tiene delante.
- Empezar por su vida personal: edad, situación familiar, infancia.
- Hablar diez minutos sin dejar intervenir al reclutador.
- Aprender un texto de memoria: prepare un guion, no un discurso.
- Olvidar la relación con el puesto: el final de su presentación debe conducir a él de forma natural.
Ejemplo para un primer empleo
Me llamo Hugo, en junio terminé un Bachillerato de Formación Profesional en Logística, con dos prácticas en almacén donde preparé pedidos y aprendí a usar un escáner y una transpaleta eléctrica. Durante mis estudios también trabajé cada verano en una cooperativa agrícola, lo que me acostumbró a los horarios de madrugada y al trabajo físico. Ahora busco un puesto de preparador de pedidos, y su plataforma, a diez minutos de mi casa, me interesa especialmente.
Las palabras que marcan la diferencia
Sustituya los calificativos generales por hechos. «Soy dinámico» no dice nada; «gestioné solo la apertura de la tienda durante seis meses» lo demuestra. Del mismo modo, «tengo experiencia en ventas» se convierte en «vendo desde hace tres años en una tienda con 200 clientes al día». Cada frase de su presentación debe poder verificarse o ilustrarse con un ejemplo.
Cómo entrenar
- Escriba su guion en tres partes y luego redúzcalo a unas pocas palabras clave.
- Cronométrese en voz alta.
- Grábese o practique delante de un conocido.
- Adapte la última parte a cada empresa.
Cuando hay varios candidatos, la presentación debe ser aún más breve. Ver también: Entrevista grupal: cómo destacar.
Preguntas frecuentes
¿Hay que hablar de la vida personal?
No en la presentación. Se puede mencionar un interés si está relacionado con el puesto o si el reclutador se lo pide.
¿Cómo presentarse en una entrevista de prácticas?
El mismo método: su formación (presente), sus proyectos o experiencias (pasado), lo que quiere aprender y aportar (futuro).
¿Y por teléfono?
Sea aún más sintético: de un minuto a minuto y medio, articulando bien.
¿Hay que seguir el orden del currículum?
No. El reclutador ya tiene el currículum: cuente más bien su trayectoria desde la perspectiva del puesto, empezando por su situación actual.
¿Se pueden llevar notas para presentarse?
No para la presentación en sí, que debe parecer natural. En cambio, se acepta una libreta con algunas palabras clave para el resto de la entrevista.
Su presentación debe reflejar su currículum: revíselo antes de la entrevista y, si hace falta, actualícelo en unos minutos con CVZeno para que cuente la misma historia.